JRE Officers既人工係咪合理

仲負緊

成個post引晒啲EO出嚟護航
擺埋個爛鳩姿態：「係啊，你理撚得我勤力定係鳩hea，總之我就逗緊六皮幾野一個月，你咁叻咪考入嚟齊齊做同事囉」

你睇佢地幾無聊就知
唔回咪算囉, 又係都要禁負評 . 又要表態但無Point駁你唔到就龜縮谷住谷住, 小學雞到呢.

證明佢地返工幾得閒食飯時間睇一睇, 個個reply起碼3個負評.

個利申顯得佢好小學雞
諗住用自己既成績可以揀咩科咩科就處於高地可以批評呢樣個樣

我睇既高地係有為社會作貢獻同有係自己崗位為光復香港付出
唔應該受自己搵幾錢同公開試拎咩成績影響

可惜有班人唔夠人拋就會屈你現實係搵得10K 拎老綜 要上黎連登搵人認同

樓主好似miss咗我個post

與其講EO人工唔合理，不如話每個局/部門既EO分工本質唔合理。好多位做啲野過分簡單真係大材小用，亦有EO位係需要一定能力唔係一般人可以應付到，視乎你派去邊啲位。一竹篙打一船人，我夠見識過大把某專業職系搵十幾廿萬一個月但廢到文員都不如啦。o唔overpaid係判斷個人既工作態度而唔係某個職系本身。