JRE Officers既人工係咪合理

你等佢考到先講

其實eo 份工係做乜

GPA 3.0 做EO有咩問題?
請個interpersonal同communication skills好加英文好嘅人更加好。
有諗法但表達唔到都係冇用

Human resource management
Financial resource management
Administrative support
System/project planning and development
Direct services to public, support to Boards and Councils and Event management
From CSB官網

你係到問既話就係打雜

紀律部隊officer都唔駛考jre

SAO 十一萬
幾年升到？咁癲

Applied health

用gpa斷定工作能力仲on9過睇公開試中英文

睇2010開始你會得到完全不同結論
2000年代係一個高官要問責，偷步買車咁小事以至硬推惡法都可以令高官落台既年代，高官會主動提減薪共渡時艱，其實根本已經不可同日而語。

數字上就係37.8%嘅通脹 vs 52.4%嘅人工增幅，通脹少咗5%左右
除咗08年金融海嘯個次減薪係淨係減高層之外，其他都係全部一齊減，即係如果清潔阿姐唔係外判嘅話佢當年個幾千蚊人工都係要減，02年個轉仲要係減最多，係其他人嘅兩三倍
高官要問責，民怨要落台呢個係現今政府做唔到嘅事
但係人工數據呢啲無得呃，政府係薪酬上一直都係on9，唔同工種嘅薪酬都係同社會脫節，不論係高咗低咗好
可能有人會話有啲工追唔到通脹，呢個只係一個更on9嘅事實，一件唔合邏輯嘅事比對一件更唔合邏輯嘅事唔會合理化到令到其中一件事。

SAO Acting D2咋
咁既年紀 試下掉去做DO啦

下年人工一定加喎 賭幾多都得
邊夠膽減黑警人工
繼續gogogo

正常人都會揀份overpaid既工啦下話

3-4年

所以醫療人員只有underpaid之說
private 比嘅人工會更高
醫生 nurse physio 放射 視光 全部都係

係咩？我唔係好清楚 佢好雄心壯志話一定要考到 咁淨考cre咪會再簡單啲

唔係考左cre就等於考到officer
Cre頂多係入場卷
好似學歷咁
你到時見工面試同體能先係重點

幾年調一次
其實好難有得俾你hea

同意
JRE officer用出面嚟比再衡量佢地能力其實公道咩
政府咁大 佢地喺政府做得耐 個exp對政府嚟請係有價值
眼見不少Senior做野好叻 （當然跳point呢個System都會鼓勵咗hea撚）
對私人機構嚟講 佢地運作模式同政府完全唔同
佢地唔需要喺政府內部既經驗 所以唔會有類似offer
只係個機構完全唔同 啲Exp唔Transferable

EO 就唔肯定。
但AO跳出去，肯定大把人請。
葡萄JRE 工，就自己試下考，睇下你考到第幾round

你拎AO 同CEO 比，AO 都係MT 個類咋