老老實實 HR有咩實質技能

招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

正路黎講, 見工hr只係第一步, 第二步係咪真係請你通常都係你in果一個部門既manager 選擇, 唔識technical term有咩問題

如果係毒撚來in
你已經bam左人地(因為樣貌/身材)
跟著interview report自己尻作bam理由
何來第2步?

招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

正路黎講, 見工hr只係第一步, 第二步係咪真係請你通常都係你in果一個部門既manager 選擇, 唔識technical term有咩問題

如果係毒撚來in
你已經bam左人地(因為樣貌/身材)
跟著interview report自己尻作bam理由
何來第2步?

當然好多時係同時一齊見

招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

正路黎講, 見工hr只係第一步, 第二步係咪真係請你通常都係你in果一個部門既manager 選擇, 唔識technical term有咩問題

無問題架　繼續成世做HR狗啦



正如做HR狗都無問題架　做HR但自我感覺良好以為比得上專業人士先係問題

又唔好HR狗前HR狗後, 大家負責唔同既野做

利申: 讀HR, 讀完轉左第2行做

招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

正路黎講, 見工hr只係第一步, 第二步係咪真係請你通常都係你in果一個部門既manager 選擇, 唔識technical term有咩問題

如果係毒撚來in
你已經bam左人地(因為樣貌/身材)
跟著interview report自己尻作bam理由
何來第2步?

當然好多時係同時一齊見

毒撚都黎見都要睇下請咩POST架, 我而家請sales, 你毒下毒下, 又唔敢講野, 又無自信, 你係老闆都唔請佢啦
我就唔信有人in過一份工, 入到去咩都無問睇樣就叫返人地出去+唔請

做過咁多間公司，間間入面最閪就係HR，男既都好d女既個個都辦公室政治，成日做埋d無貢獻既野

上面有個巴打講得好岩，講撚到自己專業咁，求其一個部門既人轉去hr做一兩個月都pick up到你d野啦

good for nothing

HR狗

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?

HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?

所以話 香港做IT真係
利申: IT dog

得啖笑.佢可能以為插下線就叫做it
無it program 你班hr根本唔會存在

我冇抵毀其他function 既意思
我只係將佢講HR果套同樣套落去其他function到放大黎講
正如你地覺得HR只係垃圾一樣
但你地又唔清楚HR要做乜

點解可以咁都唔明人地係將你地啲講法套返去其他職業
你地可以話hr 扮晒大袋
但都唔駛屈佢地無嘢做丫

咁我想領教一下HR有咩高深既 theory 同 concept 呢？
有無咩國際試去認可佢地係識呢d咁高深既theory同concept呢 ？
有無HR可以解答下

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做

我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?

HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?

所以話 香港做IT真係
利申: IT dog

得啖笑.佢可能以為插下線就叫做it
無it program 你班hr根本唔會存在

我冇抵毀其他function 既意思
我只係將佢講HR果套同樣套落去其他function到放大黎講
正如你地覺得HR只係垃圾一樣
但你地又唔清楚HR要做乜

點解可以咁都唔明人地係將你地啲講法套返去其他職業
你地可以話hr 扮晒大袋
但都唔駛屈佢地無嘢做丫

無屈佢地無野做啊

係話佢啲工作求其搵個fresh grad跟一兩個月就handle到咋

不過其實我覺得HR係有用架

係幫公司壓搾員工

其實咪文員一個
唔係話文員有咩問題
但文員扮老細 扮有料大袋果下就

人貴自知

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

一係轉個問題 唔好再討論大部分hr有幾唔掂
好似冇咩營養 大家都明
有冇人講到好既HR應該做到d咩
有咩本事
HR既價值係邊度
我諗到既只係
幫公司做第一關揀人才
所以大家講得好岩既係 大公司先需要
年中8 9幾萬個interviewee
下下由department head見 唔撚駛做野咩
所以要由hr揀有潛質既interviewee
但係奇怪既係
當Hr又唔熟department 做既野
個斷層仲大過美國大峽谷
咁仲點樣把關judge interviewee既價值
Let say 點解唔係由junior 去把關
點解可以獨立到一條分支出黎
可能用商科類既工種解釋會易明d?
本人唔熟
求答

我做老細第一個唔要hr部門
其他野咪請多d文員做
唔同文員駐唔同部門
負責計糧,記al/sl果d

多個on9部門有咩用?

通常你地屌，都係屌interview in你果個hr姐， 我見我公司果班真係好忙，計糧計假，上至公司管理層，下至地盤日薪工人千幾二千人都係要佢地計哂