老老實實 HR有咩實質技能

招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

做咗HR 4年，
日日都係流水作業咁入p-file, 做payroll, 睇cv
好似去咗樽頸

其實4年都係咁應該轉下工

payroll 大方向都係outsource出去做
p-file 大公司用esystem or 有hr share service team 做

因為呢4年都係做呢類。比人感覺似做personnel 多過 HR
搵份真。HR工 唔易。

招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

巴打你好
唔知你可唔可以接受訪問呢？
最近做緊fyp 要做一個有關hr既訪問
如果可以既話tg dordor8
感激不盡

屌

好老實HR呢個部門確實害死左本身好適合呢間公司既人材！

好認同，什至乎封殺左好多識合間公司的新人。

啲hr狗成日都覺得hr份工好神聖 得啖笑

講真
唔係憎佢地做non value added野
係你手辨眼見功夫份內事都做唔好
點滿意姐
Staff card 姓同名掉撚轉印

換新card
Deactivate張舊就唔activate張新

人地3rd parties公司叫你填表 你就彈俾我
你打開份表望下都知入面果啲我填唔到啦

Send份野叫你登請人廣告
兩個星期後send番同一份野番黎問
呢份得唔得

要數
仲有排可以數
利伸 公司人數絕對稱唔上細

99%人都認為係垃圾既工,
之後有稍為高級少少既1%話好撚有用
睇完真係得啖笑

問得好

口技了得

hr可唔可以技術移民

西面

當年我in而家間公司既perm位
第一關就比hr screen走左
之後我apply份contract位
見完manager就請左

之後番左兩個月直接比manager轉左perm
仲要一年升左兩次職

Hr

你第二段講kpi果啲，搵公司data友做都得啦

好簡單答你評分果到，你用中學教既standard score就搞掂...