老老實實 HR有咩實質技能

315 回覆
57 Like 8 Dislike
2017-02-24 10:31:23
真心唔知
2017-02-24 10:34:02
壓價
2017-02-24 10:42:26
觀察人既技巧
2017-02-24 10:43:16
觀察人既技巧

講到自己讀心神探咁撚勁
自己唔去做大事
2017-02-24 10:44:17
壓價

咀賤
2017-02-24 10:48:12
計糧比班成日唔聲唔聲射波既陷家剷
2017-02-24 10:54:49
招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上
2017-02-24 11:05:29
西面,踩人
2017-02-24 11:08:22
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

2017-02-24 11:10:45
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣
2017-02-24 11:12:25
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
2017-02-24 11:23:31
應該問hr做到既野
有邊個部門做唔到
2017-02-24 11:25:46
老細後宮
2017-02-24 11:27:23
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


比HR搞9過？
2017-02-24 11:29:53
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


比HR搞9過？

人地都係講事實姐
2017-02-24 11:40:48
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢



見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦
2017-02-24 11:46:26
計糧比班成日唔聲唔聲射波既陷家剷

你咩公司咁勁hr計糧


其實都唔少公司係HR計
都有見過係Finance / Admin / 外判計
2017-02-24 11:48:19
勞工法
2017-02-24 11:54:02
老老實實，HR真係廢撚過it
2017-02-24 11:57:32
老老實實，HR真係廢撚過it

但IT係狗
2017-02-24 12:17:21
老老實實，HR真係廢撚過it

但IT係狗

HR衰撚過狗
2017-02-24 12:20:10
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢



見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
2017-02-24 12:20:40
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢



見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又唔識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
2017-02-24 12:29:52
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上


好大怨氣

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢



見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做


我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?

HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?
吹水台自選台熱　門最　新手機台時事台政事台World體育台娛樂台動漫台Apps台遊戲台影視台講故台健康台感情台家庭台潮流台美容台上班台財經台房屋台飲食台旅遊台學術台校園台汽車台音樂台創意台硬件台電器台攝影台玩具台寵物台軟件台活動台電訊台直播台站務台黑　洞