老老實實 HR有咩實質技能

其實咪文員一個
唔係話文員有咩問題
但文員扮老細 扮有料大袋果下就

End左佢啦
講左又話人地都做到
又唔係做 it根本唔會明
咁你地當 it係垃圾囉
同公司反映成個部門炒晒佢啦

End左佢啦
講左又話人地都做到
又唔係做 it根本唔會明
咁你地當 it係垃圾囉
同公司反映成個部門炒晒佢啦

當做it本行都有好多野唔明既時候
It界正式上左神枱不解釋

最叻咪玩辦公室政治
係背後做小動作
搞埋d小圈子排斥人囉
仲以為自己好識人情世故
好撚醒

HR狗根本就係自視過高既物種
睇下上面隻狗就知

>IT係人都做得
>HR有大把野做 講比你地聽你地都唔會明

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

HR呢啲垃圾職位 嘥撚晒公司啲資源

挑
咁做工程都係吹水唔抹嘴
sales都係9up下就得
呢啲post根本唔會有一個標準答案

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

咁請問有邊個職位係不可或缺呢？

咁admin 咪又係一樣

無技能, 不過都好多嘢做

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

咁請問有邊個職位係不可或缺呢？

我覺得係清潔呀姐
人人都做得架 冇咩技能可言
但係冇左佢全公司食得屎
所以先可以惡過老闆

End左佢啦
講左又話人地都做到
又唔係做HR根本唔會明
咁你地當HR係垃圾囉
同公司反映成個部門炒晒佢啦

七年HR老閪
個個話你地冇撚用你自由又唔肯認
駛唔駛搞個公投呀

冇實質能力
但又想扮有料之人

撚狗最撚叻