屌你老母上面全撚部都唔撚實際,
十個有九個都係FF自己想票乜。
究竟有冇人真正站係老闆立場做過budgeting同係咪真係implement到?
講到尾增加福利都係想降低turnover rate,
咁如果本身果行唔係特別高,咁做乜要變態福利?
依家市場上會出變態福利(無限AL之類)都係廣告,PR之類嘅大turnover行業,
根本同平時我地做開嘅FI唔同
作為一個老闆,
只要你嘅福利好過同行就夠,
因為今日你實行咗,
他日你就要全部人都要有呢樣嘢,
唔可以有啲人有有啲人冇,
知唔知Medical包Life & 家人嘅保費,同普通嘅差一倍
究竟講之前有冇諗過budget?
有好多嘢好簡單,唔使好貴就做到同樣效果。
1. 無限零食
2. 彈性上下班時間(例如將同事屋企到公司嘅車程納入辦公時間)
3. Set monthly goal (適合tasks / deadline based 嘅公司),做好淨低嘅時間話知你鳩揈揈
4. meal / transport allowance
5. 比真正嘅work life balance同事,準時收工,放咗工唔好搵佢哋
6. 公司幫員工供MPF
7. 一個月有4日Full Paid SL,每月有一日可以唔使醫生紙就請病假
等等一堆唔使好貴但幾吸引嘅benefits就夠
利伸:Fortune 500 嘅 HR BP