IT界討論區:刷排名(18)
望我名識貨
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https://www.hk01.com/港聞/123732/IT界難請人-求才若渴起薪點可達2萬元-6年可升至經理級
在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
dllm
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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P仔同NETWORK SECURITY係未來
https://www.hk01.com/港聞/123732/IT界難請人-求才若渴起薪點可達2萬元-6年可升至經理級
在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
https://www.hk01.com/港聞/123732/IT界難請人-求才若渴起薪點可達2萬元-6年可升至經理級
在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
一黎就dev wor, 好過support啦
Jackei又表示作為僱主，亦十分希望可聘請具比賽經驗的學生或畢業生，他解釋：「返工都要有心理質素，經常會有趕deadline（死線）壓力。」
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
少年 叫左搵startup
all or nothing
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一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
https://www.hk01.com/港聞/123732/IT界難請人-求才若渴起薪點可達2萬元-6年可升至經理級
在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
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在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
由DESIGN 寫 UI 都係你
https://www.hk01.com/港聞/123732/IT界難請人-求才若渴起薪點可達2萬元-6年可升至經理級
在晉升前景方面，Jackei則指出，畢業生在初入職2年內，主要負責開發工作，向僱主證明自己的能力；在2年後，需開始自行面對客戶，與對方溝通；3年後，可開始建立4至5人的小團隊，專責進行項目開發；當擁有5至6年經驗，並擁有足夠實戰經驗、穩定基礎後，則可升至經理級別。
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= 寫PROGRAM 最低賤
一黎就dev wor, 好過support啦
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
由DESIGN 寫 UI 都係你
所以你明點解佢會話要有心理素質，要經常趕Deadline
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
由DESIGN 寫 UI 都係你
所以你明點解佢會話要有心理素質，要經常趕Deadline
要趕deadline只因佢一味比客蝦遮，客大欺店
嘩 屌你老母靠害呀 4-5人咁撚多 1條友跟幾個pj? 4-5年經理 你對上個經理幾大
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
由DESIGN 寫 UI 都係你
所以你明點解佢會話要有心理素質，要經常趕Deadline
少年, 中小企是常識吧
中小企係一人一個PJ
老細：冇理由1人1個PJ咁唔符合經濟成本
一人3個PJ係基本啦
由DESIGN 寫 UI 都係你
所以你明點解佢會話要有心理素質，要經常趕Deadline