D人走左請唔返點算
qqq
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咁你出過幾多錢先
中高層換人>日常workflow改變>啲𡃁頂唔順走>效率下降客complain >舊客走搵新客>換另一批客>另一個循環
見過好多次
見過好多次
有錢都係請個廢人
有料都要有得升先得架
跟上面條友邏輯
高層走咗就出面請返個高層
中層走咗就出面請返個中層
低層嗰班就永遠低層
跟上面條友邏輯
高層走咗就出面請返個高層
中層走咗就出面請返個中層
低層嗰班就永遠低層
高人工係請到個人返黎
但唔代表請到一個適合公司嘅人返黎
呢一點好L多公司/上司都唔明嘅野
重酬下必有勇夫
但公司嘅行政同呢個所謂重要職位嘅人夾唔夾到又係另一個問題
之前間公司以為搵人頂左個位就得，d野自然搞得掂
結果升左佢之後就咩都唔理，淨係做d表面嘅野
做左年幾就辭職移民
d野仲亂過之前
但唔代表請到一個適合公司嘅人返黎
呢一點好L多公司/上司都唔明嘅野
重酬下必有勇夫
但公司嘅行政同呢個所謂重要職位嘅人夾唔夾到又係另一個問題
之前間公司以為搵人頂左個位就得，d野自然搞得掂
結果升左佢之後就咩都唔理，淨係做d表面嘅野
做左年幾就辭職移民
d野仲亂過之前
咁咪升下面果啲上去囉
又唔撚肯
又唔比機會人
做做下就熟撚哂架啦
又唔撚肯
又唔比機會人
做做下就熟撚哂架啦
最近我見d高層一係移民，一係比人炒
之後求其請個高層返黎，乜都唔識又頂唔到出面
做死中，低層
最後中層走晒，得番低層同乜都唔識既高層
全部都大公司，千人以上果d
之後求其請個高層返黎，乜都唔識又頂唔到出面
做死中，低層
最後中層走晒，得番低層同乜都唔識既高層
全部都大公司，千人以上果d
無junior姐係條友一個人做晒,梗係走
你試下開咁既offer請個中層（當你5-10年經驗）15萬一個月
無條件WFH有需要先返office
一個月2日SL唔洗病假紙
30日AL
坐底一個月bonus
請唔到人再同我講啦
唧係出唔夠錢啦
所以話有時的確唔係因為錢
請大陸人，大陸乜野專才都有
junior 係義工 
一係錢唔夠 一係公司唔夠勁
你間嘢勁到識飛，人工低過市價都一打人排隊比CV啦
你間嘢勁到識飛，人工低過市價都一打人排隊比CV啦
連頂層都走，就快沉船了，你搵到新工未？
CHING間野係整火箭?
中層走去其他公司定移民多呢🤔？
其實出面真係搶緊人才
但好多所謂大公司仲on99緊
其實出面真係搶緊人才
但好多所謂大公司仲on99緊
有錢都無用，根本無CV入
走咗一個，第二個話走即刻佢25%留人喇。
咁都唔識，個老闆死得。
咁都唔識，個老闆死得。
ngo呢啲好難搞，人工冇得調，冇人就焗住冇人咁
人工俾平少少請大陸人啦！