D人走左請唔返點算

D𡃁易請咪大量請 之後1個月升1次職 好快就fill返晒D位

你呢d咩春技術全世界都冇人識？係既話有冇試過用1億請人

樓主已消失

香港老細：咁貴，不了

有咩公司人工低過市價又勁到識飛？

Big 4?

肯出錢請junior咪解決囉
唔肯出錢請junior咁都唔關錢事?

其實係佢度縮，唔肯接受現實要調高價錢

你出幾多錢都無人in


你條弱智係咪唔知你一開始打過咩

唔係講笑，team試過請人，開到你所謂包請到嘅十萬再double都有，有多過一個candidate啱，但本身公司肯match返就唔轉了（可能係本身就無打算轉又或者覺得做生不如做熟，但無關主題唔深究）

結論係真係請唔到人，我知一定有人話廿萬唔夠咪三十萬，咁要知總有一個位係會去到高過要請個位嘅埋manager人工，到時公司只會另外搵人（原team升/其他team調/一個睇兩條team）

我冇講清楚，其實已請緊，只係未請到，中層辭職兩星期後，就已經請到junior,
不過就唔知幾時先請得返中層

你都知請中層難，咁點解當初會請到中層先而唔係請到junior先?

Job ad 係同時登，只係咁啱先請到中層

中層返咗幾日工就辭職，中層辭職兩星期後先請到junior,即係差差唔多成個月先請到junior,差咁多時間都叫咁啱先請到?而且請到又唔係即日可以返工

一係當日就同中層講人工照出，junior未返就唔洗做，我就唔信會唔肯繼續留低，所以點都係錢問題

一年？半年都好

砵蘭街技師

咁同時登job ad, 但cv唔同時間收到、in 啱人都唔一樣，仲未計availability 唔一樣, 前後腳請到人好正常。
當然啦，你都可以係話錢問題，開到最高，理論上應該同時請到兩個位，但呢啲情況就算歐美都冇可能，主要都係請人procedure 冇可能咁快，我只想point out 現實請人過程有時好多factor影響快慢

你係咪無睇到我打咩

一係當日就同中層講人工照出，junior未返就唔洗做，我就唔信會唔肯繼續留低，所以點都係錢問題

咁你要格硬證明錢係萬能都冇錯嘅，只係現實中就算出得起錢嘅公司都唔會咁同中層講

香港老闆成個offer cut一半都嫌貴

大把啦，就係難請人，而且請人都要hr cost，點解唔會咁講?

就算唔講唔洗做嘢，都會為咗唔想嚇走人，唔會要求對方100% workload。
個中層幾日就辭職，擺明就係俾你哋嚇走，無junior都要洗死人，但錢又少過人

唔同位唔同時間請到人有幾奇？
除非個中層拉埋佢隻馬一齊過檔，否則200%會前後腳

就係前後腳請到人好正常，不過樓上話我冇睇清佢講乜，仲話可以叫中層未請到junior期間唔駛做，我見識少，真係未見過有公司咁樣叫中層留

你自己一開始話唔關錢事

正常中層難請啲，notice period 又耐啲.
點會同一日出ads會中層返工先而請唔到junior，除非無心請junior啫

junior 要花多好多心思請
可以係收到好多CV但係唔match 份工嘅要求，都多好多奇怪人

如果你只係要求個junior 有手有腳有心跳咁的確好易請
但係要請個訓醒咗嘅junior 其實唔易