D人走左請唔返點算

同我做緊間公司一撚樣

請的Sr Manager返黎個個唔夠一年就走

冇乜人認真答咁
同樓主公司差唔多，不過我地好似再慘啲 請完做一個月左右就走 安排好晒啲野點分配又要再請過人無限輪迴

之前有間聯絡開嘅公司 老闆娘得罪全世界 公司5條柱走晒
果兩三個月老細自己落場做 捱到請到人就冇再浦頭
未請到咪叫老細自己落手落腳做返 驚閪

你間公司/部門仲生存到?

請唔到人咪無得做冗員hea 要比啲貢獻

開10萬一個月包你請到

其實係隔離team，靠一個老 seafood 頂住 我都係食花生

人工出得太少

試左100萬未？

聽你咁講我覺得自己人工真係好低.
我做 retail 既 MIS, SA 位, 用 MS SQL, 寫 .net, 寫 ios, 等等.....
都係 4.5 皮一個月....... 我識咁多野做乜鬼, 搵少 d 去你到日日 set 下 printer 好撚過.....

出唔夠咪無囉
每個人都有個價

無人in 就一定係唔識咩

正解，但好多時有其他辦公室政治考量，由其同Grade位，成批舊人可能Underpaid出緊5萬，你Overpaid出8/9萬請新人，老闆都怕集團投訴/辭職。
想解決一係就全體加薪去番市價再洗牌，有能力就再上無就走，但個個老闆都係講到錢就吝嗇，惡性循環黎，所以結論係除非有人頂爛市入去做，否則公司只會走下坡慢慢被市場淘汰。

糧都出唔到俾人
執柒咗佢啦

事實黎
我自己都係做得耐小小
咁啱個team manager走左又請唔返
個It head最尾就加左小小錢叫我頂住先
點知一頂就頂左大半年

肯定唔撚係比盡你市價+30%
都一定大撚把人衝去你公司in

一間公司最緊要係頂層決策
其他人只係一粒螺絲

諗下點解人哋要走先
錢唔夠咪走囉

唔係話冇左邊個都得架咩

1M一個月呢下？
講到尾未又係出唔夠錢

有乜咁出奇
我哥以前就俾其他公司用一倍人工挖角
佢原公司用返一倍counteroffer留佢

喺其他國家我見過成條team俾人用全team double人工挖走𠻹

CLS咩，你offer好過人哋做緊間公司，點會冇人跳槽？

你諗吓點解你本身啲員工會走？咪就係人哋出嘅offer吸引囉！

請FG又話閪文化請廢人返黎
唔請FG又話唔俾機會後生仔
個個都係由FG做起架啦