發覺大公司同細公司面試真係好唔同

HR正垃圾嚟，咩都唔識好易俾佢screen 走

對固倫公主直情係hey0,講到佢喺職場上完全係廢人咁
我用HR各範疇去分析佢既工傷, 都俾佢恥笑+零回應

NB.單工傷最根本成因,HR有好大責任. 竟然走去昆個啱啱畢業, 手無寸鐵,想做文職既女仔去做倉,日日爬高爬低同搬重貨, 結果爬條毫無保護既梯出事,任何安全操施/培訓都冇.

之後佢喺yt笑我傻仔tim,佢依家唔會回應我任何野

留意佢本書係講辦公室政治.
如果佢真係熟HR既野, 有心帶動HR呢行發展, 點解唔係出d HR相關既野, 例如:如何做好HR/分享做HR既趣事/教人搵工技巧.

因為佢地成班臭閪聞唔到自己閪臭
覺得hr高高在上要出本書打救你哋

做3年嘢仲18k弱智

政府工最鐘意請啲吹水怪

試過俾人問你對呢份工作10分俾幾分
跟住求奇答7分佢再追問仲有個3分去左邊
當場想拍台走人

Erikson真係hr賤種黎
話個group無圍爐都無人信，癡撚線

臭西方丈同佢隻狗erikson 應該入黎睇過post，答法突然正常左

上glasedoor, level.fyi 睇到哂同公司同職位出到幾錢
基本上呢啲hr剩係喺中小企 傳統行業 資訊唔透明既公司先生存到

譚仔姐姐都高過18

所以近年好多公司唔再用HR請人
都係line manager話事，然後叫HR出ad搞文件就算
外判晒出去嘅公司都多咗

同問

我自己覺得有時上linkedin睇下同行啲人點轉工
都大概知道自己下份工可以轉去邊

On L9我岩岩轉工加左35%
咪L聽佢up佢又唔係做你個行