發覺大公司同細公司面試真係好唔同

佢地自己hr轉其他公司就aim30%
人地叫高30%就話人不自量力

我就唔撚信方丈轉工無試過加30%

外國啲interviewer 有另一樣野鳩屎
就係成日讚你一大輪
令到你自我感覺良好以為請你啦
點知全部都係門面說話
香港請唔請你 in緊果陣都大概sense到

政府in AO都係搞你兩日
香港啲面試起碼搞鳩你三四日

都低能 日日請都無撚左幾日假

咁撚細公司要人in 3次你都仲去in 既話你咪一樣個腦有問題

外國真係有公司會叫你去第二個city interview
當然佢會問左你會唔會relocate 而且會出機票+酒店錢

係，我認同，因為請高管

但屌，呢間嘢請admin

大公司多數都係互動式交流理念同睇法，好多都講明人揀工時工揀人，大家要有共同價值觀。你sell 下自己個package，佢sell 下公司有咩吸引。

未in過細公司，未俾人問過憑乜入我哋公司或者憑乜值呢個價呢啲

見親嘅hr都係好talk得，要捱價都係講話個位budget未必做到，但會試吓同line manager 討論下有冇空間

掉翻轉去得呢啲大公司in嘅多數都正常人同cv唔錯，一係就有人介紹，冇乜好問

人哋求佢俾份工？定係佢出post求人嚟

做HR不嬲衰過撈偏

邊度見到？想睇下

407137#942
即係第407137個post第942個留言

點解樓豬成日搵唔到工都上黎叫春

明白

又岩 我都未試過分兩日
一係就第一個test已經foul(政府)

要搞咁多日請咩post先

見過佢唔識扮識，香港on9 hr無知代表
有人係佢個po問gatech utaustin個類online cs master搵工有冇用，佢叫人讀返cccu個d先有認受性
屌差左幾撚多班，外國好多人做緊big tech讀緊名校phd都讀緊，佢就話個program幾好hr都唔會知所以俾你screen咪死撚得，分分鐘覺得bootcamp出黎仲勁

試過俾CV佢睇問佢我應該寫幾多expected salary
話我個CV唔會過20K, 因為啲經驗無關聯性
最後我搵到間大歐洲NMC做, 人工唔高, 但高過25K
奉勸啲FG同連登仔職場問題自己上網搵料好過
唔好俾呢啲垃圾HR刷存在感同賣書

典型港資公司hr, 淨係識壓價踩candidate
我好耐都無係方丈post問嘢，覺得果邊班仆街包括方丈都係玩嘢居多，一係就踩人串人話人大想頭

唔知點解仲有咁多人問佢嘢

一係懶
一係FG
講真呢啲職場嘢去啲求職網站睇多啲仲好

唔試吓唔知出面世界幾大
轉職是常識

咁如果你主動apply份工
人哋咁問你都好正常

雖然我都見過有公司主動搵人interview然後問呢句

少少OT
如果去到中層
真係想問啲專業啲嘅職場發展建議又應該問邊個好？

吓叫人expected salary 寫18k
喱d真係仆街hr黎

其實點解會搵啲廢柴去in啲有料嘅人