［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

可能

梯果個case有好多野係HR可以做倒既.如果以下係事實上既訛誤,請更正:
間公司既HR策略係見人就請,甚至乎係對d唔想做體力勞動/倉既人呃呃氹氹,但JD同JS就用番文職果份,結果請返黎既人冇相應既skill set/安全意識,最基本既traninig又冇. 唔好話搞衰人地份cv,唔出意外就奇.

我見過有job ad寫請HR & Admin Assistant都玩d咁既野,連對方唔夠體力都係咁昆人.

幾得意啊, 我職業生涯入面都未請過一個HR 係咁, 所以好好奇佢係咪HR 同業~

呢個係HR strategic 既問題,你一直都冇答:採用上述請人策略,能否為公司提供合適且足夠的生產力?對公司的利益是否大於損害?

你會採用上述策略定係其他策略?

定係你識果d HR 唔會諗呢d 問題咁得意?

方丈唔好意思 想問一下
如果一個外國人黎到香港 佢應該點樣去叫價？
因為每地既薪酬水平都不同，如果上一份工係當地係in average，但黎到香港係變左underpaid，好難apple to apple，用經驗map返市價會出現一個明顯既pay jump
作為求職者應該點叫價，作為hr又應該點樣去judge佢呢個叫價合唔合理呢

跟返香港市價去叫
唔同地方嘅人工無得直接比較，因為稅率、cost of living等個個地方都唔同

無講唔適合搬啊，interview 個陣話做「admin 」，都唔知要搬，無理由無啦啦話唔搬得倒自己米，已經好小心搵工，已經避開高危行業，例如倉務，物流文員。

無，得1單。另外工傷唔係亂開單，要去法院搞。

正式宣布

有一位左膠+ 離地+ 大學畢業既人才進駐呢個post

咪玩啦，A牌換光管。公司就係無錢請A牌，因為2萬幾一個月。所以咪叫文員做埋，1個月鏗返1萬蚊。出左事就係保險公司話違反保單條款，唔想賠，所以就係咁。

真係膠到頂唔順，之前請清潔工搞到成個office 跳電制咪叫男同事搞 （今天我唔掂啦），唔通又A牌技工？

期待有一日佢兩個可以共事 一定好有火花

連你都覺得頂唔順

兩種咁唔同嘅膠法放埋一齊，個效果一定好正

做住搵
佢要你放no paid，你要去interview都方便d，但係下份工要留耐d

方丈你好，番左新工一個月，本身都預份工會忙但冇諗過會忙到差唔多星期一至日都要做。而自己一向都有少少情緒病抗壓能力比較差，覺得長期落去會頂唔順所以打算辭職

上星期口頭辭左職但老闆叫我再諗下先，我突然又覺得如果放慢節奏咁做其實都manageable（唔知係咪純粹因爲感覺上自己唔洗再係間公司做放鬆左）但預左繼續做就要全心全意做冇咩私人時間

但宜家最concern既係其實本身自己ultimately係想創業唔打工（有哂idea同都有d資金可以開始做，但做呢份工就應該唔會有時間創業），所以想搵過份工係可以一邊番全職一邊創業

但如果呢個時勢裸辭會唔會好難搵工？（Eg新公司知我冇工係手會壓我人工等等）
又或者其實要搵份ot唔太多有時間做自己野既工係咪好難？（我experience 係digital/ online marketing related，有1-2年做野同之前自己搞startup經驗）
麻煩哂了

同你講，我今日都要開工。1個星期返4日office ，仲要搬同派文件，疫情下都唔敢resign 。

2大智障

有比較下我開始覺得公主正常好多

多謝方方同各位巴絲比意見
遲來的感謝
下次請人真係要小心啲

咁有講你有傷在身？

追追舊公司先
但我覺得如果舊公司唔理你
你有合約、糧單加出糧紀錄都好過冇呀

有冇講真係爭好遠呀