係香港D HR 先會話人Jumpy

咪傻啦外國都會嫌candidates jumpy
樓豬又"聽個朋友講"定點
你試下份份工一年唔夠就轉睇下外國啲鬼係咪唔會嫌你囉

+1
4年4份次次加人工

你啱啊，咁你有能力既話，點解唔一下去d勁少少，福利又好少少既公司？
你覺得一年跳一次就代表自己有能力？

尋日見到呢個post
樓主pin this
https://www.linkedin.com/posts/nischay-jain_9-out-of-10-recruiters-would-have-rejected-activity-6871488961932509184-TlmN

係喎，下次同hr講你要對自己公司有信心
係正係適合嘅自然會留低㗎喇
Fit呀

真， 外國hr 點睇一段時間唔做野？

Ibank back office, 一年轉一份好正常

對答：我唔驚喎

吹水，鬼佬都介意jumpy，我見工都俾鬼佬問

因為香港要的唔係勞工，係奴隸

當你係請人果個就會明
train人要時間 請人又係要時間
中間好多手續嘢搞
呢個只係其一

仲有就要睇你跳咩工
有啲人跳來跳去行行唔同或者同一個field要一年一份咁轉
你好難唔question佢究竟個性格可唔可以融合到條team/間公司

當日fg 一年3份

連登啲post話移民北美歐洲人工會差過香港
應該係醫生護士同target支那人嘅sales先適用

當然去到外國搵唔搵到同香港一樣grade嘅工係另一個問題

為左自己轉份更好嘅工其實有咩問題
係啲hr 想搵藉口壓價
份工請左都要小小時間先知間公司係咪垃圾
係垃圾仲要繼續做咩

咁撚柒嘅

做得最耐嘅工只係兩年（續年簽約，完咗之後唔續約）

日本成世返一份工真係幾癲

其實好正常，我教你Projects啲野已經要二三個月先上手，你走又要一個月交接（如果有做過嘢），份份工做一年都大機會是下下做一半交爛嘢閃人

你間公司好撚會走咩
搵工好玩咩
啲人成日走就間公司好檢討下啦
弱撚智

當然有啲坐喺度睇YouTube全日冇5皮都覺得公司同事為難佢

有幾個月冇做野都驚比人問長問短啦

其實HR完全負責screen CV係大公司先有，中小公司好多時俾hiring manager 睇番。

香港地真係痴撚線
放自己幾個月假都要問問問

大把line mgr仲閪過hr