[方丈] 做左好多年HR - 你問我答

同意 所以其實當no pay leave 2星期都唔係太差

但係可能佢係家中經濟支柱 咁自然會緊張啲

看你出左黎做正職未

仲係學生的話就落啦 人地當你intern

早晨方丈，多謝指教

早啊～

Yes

俾左上司其實已經計數
Cc埋HR 就再好啲

正解

Email is a formal way of doing so

方丈你好
我兩個月前in 過一間公司
過左成個月都冇回音，諗住冇機會
啱啱對方打電話黎想update 我而家個status expected salary
想問呢個算唔算一個成功嘅signal 呢？

似係個執二攤既signal 多啲

果然係咁
我自己都覺奇怪，隔咁耐先打電話黎

想問而家簽約係一間agent 公司
但實際做嘢就係另一間公司
Cv可以點寫

或者係佢地真係效率唔好

但點都update 左先啦梗係

Cap screen of that and WeChat 佢地
打長途

真公司（ Contracting Entity: agent 公司）

身體健康啊祝你

你可以話唔舒服改期 講明無外遊

多謝你

又想請教下，轉工時人工加幅問題

Hr依據咩去判斷expected salary呢？

係咪current salary佔咗最主要？主要base on current salary再睇budget加10-15%?

Current job duty 會睇幾多呢？舉例，現階段我負責嘅範疇好多，hr會唔會依據依個情況去offer返多d人工？

其實都case by case ，不過如果要分比重呢..

30% 公司哩個位本身薪酬標準
30% 申請人本人人工
10% 佢既經驗同埋學歷
10% 佢直屬上司同interview 表現
10% 我有幾等人用 幾急
10% 佢既才能有幾難找

唔好諗咁多
一日未有offer 都唔計

你想找返同一行業既工？