[方丈] 做左好多年HR - 你問我答

如果係初入行，絕對冇呢個可能，就算有呢個可能，都細過你中六合彩

通常都係電話，因為可以順手同你做埋一個簡單電話面試

你畢咗業未啊？未畢業可以搵實習，如果畢咗業，就直接報工就得啦

我頭先清晒咁滯㗎啦喎

想問下升職加人工（主要係加人工）除咗睇能力人際關係外仲會睇啲咩？

會唔會考慮埋嗰個員工用咗公司嘅expense？（eg medical expense, education subsidies, etc...用得多就加少啲人工)

又會唔會考慮到員工選擇MPF定ORSO? (Eg 用ORSO嘅話 公司加薪等於要畀更多錢，用ORSO嘅話就知員工好少會做一兩年就走，所以可以加少啲人工, etc...)

定係我諗多咗？

方丈
18grad，做咗一年嘢之後上年六月尾辭職旅行咗一陣，然後返嚟就遇著反送中，十月尾先有新工返，但係過唔到試用期新年前成為失業大軍...
我想知我搵新工嘅時候cv應該點寫... 完全唔寫呢份工嘅話，空白期就由七月到而家，長到痴筋；但係寫嘅話我又唔知點解釋我過唔到試用期（其實公司話如果下家問起可以話係我辭職喎，但問題係我都唔知點講自己點解要辭職）
而家好迷惘，一係驚市道咁差搵唔到工，二係其實自己想做咩都唔係好清楚（對上兩份工係同一個行業，不過我有啲想轉行或者轉崗位），三係就算搵工都唔知點解釋我由七月起嘅經歷...
求方丈指點迷津

1. 其實你用咗公司嘅呢一啲錢，我哋都會覺得係對你嘅成本，所以如果你攞咗好大舊，咁當然你會攞係人工嗰度會調整返少少。但係呢個絕對唔係一個決定性嘅因素，因為本身如果你有能本事令到公司出呢啲津貼俾你，即係證明你都係一個公司主力想要留嘅人才，如果係咁，按照你嘅工作表現，本身你都應該加得多啲

2. 升職其實除咗人際關係，更加多嘅係我哋會睇你嘅年資，你嘅不可取代性，你嘅團隊究竟有幾需要你，你嘅貢獻有幾大，升左你，其他會同部門嘅人會唔會好不滿，會唔會可以為辦團隊帶來正能量

但其實好老實講，公司有咁大規模，我哋最主要都係依靠部門主管，分店經理去推薦升邊一個職，其實我哋就唔會識得嗰位同事嘅，最多係聽過佢個名，或者有冇印象佢有冇試過被紀律處分，所以以上嗰啲我哋會考慮嘅嘢，我哋其實都係喺部門主管或者分店分區經理嗰度聽返黎，所以都唔一定100%準確

3. 強積金公積金其實唔關事嘅

咁其實你可以話由市民起義開始，你就好難搵工，見極都唔啱囉，你可以話辭咗職之後去咗個好長嘅旅行，令佢覺得你係反送中中期先返，咁當時其實招聘市場都已經審慎左，咁都唔係講唔過去

其實而家政治民生搞成咁，搵唔到工都唔係一件出奇嘅事，你可以話一路都有搵，但係睇唔啱，或者見唔啱

仲有你有冇去過旅行呀？

同埋仲有新年放假呢，爭個兩日，大把人會放埋先返

其實就唔會嘅，好睇下一間間公司同埋一個個上司，比如我自己，我去到managerial 嗰陣，都係未到25歲

最主要睇你嘅經驗，同埋你面試嘅表現，如果已經入左職，就睇你上司對你嘅評價

想請問一下之前收到口頭confirm Offer 但未簽約
佢會唔會有機會收返個Offer 㗎
咁嘅時勢好驚呀

same here

唔申請就冇機會，申請左就有機會，申請唔使錢，點解唔去做

所以死人都簽咗約先辭職

會唔會有公司比你簽左但係等你notice perod期間反口？
會唔會有錢賠？