P.S : 之前返個D都做左三年左右.[方丈] 做左好多年HR - 你問我答
小器的方丈
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方丈想問下新工返左3個幾月就4個月, 但想搵過第二份, 應唔應該寫落去CV到. P.S : 之前返個D都做左三年左右.
P.S : 之前返個D都做左三年左右.
每個見工既人每份工都會查？定係決定左請你先睇你做過幾多份工，求其揾兩三份去查？咁佢係揾嗰間公司既HR問？因為工作證明都寫哂做咩post，會問前公司咩？
有冇咩技巧比到人有你講既嗰種感覺？見工除左見HR仲會見未來上司，咁如果最後HR同未來上司決定左請邊位求職者既人選係唔同，咁最後會以邊個決定既人做最後決定？
要睇吓同你之後果份工關唔關事，唔關事就唔寫算啦
梗係要啦，我奴隸獸黎
睇吓招聘嘅職位有幾高級，越高級嘅，就會查得越細緻，就會查得越多
基本上都係同最近期嗰兩份，會聯絡番前上司，或者係前公司嘅HR
基本上都係同最近期嗰兩份，會聯絡番前上司，或者係前公司嘅HR
例如話頭醒尾，我問你一樣野，其實我深層仲有其他嘢想睇，但係你都明，句句點到標準答案，咁咪即係醒囉
通常都係以未來上司嘅決定為準， H R做嘅其實多數都係幫啲申請人加分，或者扣分，但係如果未來上司有好強嘅preference ，我哋都會跟未來上司決定嘅儘量
通常都係以未來上司嘅決定為準， H R做嘅其實多數都係幫啲申請人加分，或者扣分，但係如果未來上司有好強嘅preference ，我哋都會跟未來上司決定嘅儘量
如果我有十年經驗，四份工，4/1.5/4/0.5年，咁佢頭兩份就唔會查？但係我而家做緊嗰份佢去查的話，咁我上司咪會知我有離心？
其實只要佢肯比通知期，或者被通知咁就可以炒人
所以先要工會，抱團，炒到1個， 10個， 100個，炒唔到1000個
所以先要工會，抱團，炒到1個， 10個， 100個，炒唔到1000個
我哋唔會係你遞信之前就去查你現職嗰份工㗎
所以你都suggest有相關都寫落去好d?
睇吓有幾着數，如果你係啱啱轉左行，或者加咗好高人工，你寫埋就算佢問你點解咁早走，都有着數過你唔寫你先寫，除非有呢啲重大嘅原因或者好處，否則唔寫
多謝大師指教小弟
仲有個問題想請教，每間公司架構都唔同，有d公司個post係supervisor有d係manager,事實上工作性質/負責既嘢/人工係一樣，只不過係post唔同，對見新工有冇影響？
仲有個問題想請教，每間公司架構都唔同，有d公司個post係supervisor有d係manager,事實上工作性質/負責既嘢/人工係一樣，只不過係post唔同，對見新工有冇影響？
咁姐係通知左請你，之後你辭職先查你，咁如果查嗰陣有好差comment /或者同自己見工嗰陣講有出入，咁點處理？
想問下，hr點睇title嘅升跌？如果上一份a公司m grade, 但下一份工b公司跌返落am，睇cv嗰時會唔會影響觀感？但b公司size大好多
會啊，因為正常人，正常理解，都會覺得經理大過掃把，所以你可能到時候要講返清楚
其實你問到咁，你係咪誤導左你嘅新僱主，或者講咗大話？
要睇吓個相異之處究竟爭幾遠，可能會收返個Offer，但具體而言都要你辭咗職，我先會開始查
要睇吓個相異之處究竟爭幾遠，可能會收返個Offer，但具體而言都要你辭咗職，我先會開始查
其實睇人工就會知？掃把post出經理人工已經知道？
如果係細公司轉大公司，稍微跌一跌都正常，但最好當然係唔好啦。
如果係同級嘅公司，但係跌返落去，就好肉酸
如果係同級嘅公司，但係跌返落去，就好肉酸
人工係你其中一樣可以用嚟證明嘅嘢，但更重要係，你要講返你當時帶領過嘅團隊，有時講到哩啲managerial skills, 你係咪一把手，係咪大開人，傾開就會知
唔係，我係想知HR之間多數會問咩問題？如果有d問題唔會問既，例如公司福利之類，咁可以吹大少少，爭取新公司好d既offer
如果跌半grade，但人工係加左，又如何呢？