[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

其實呢, 有好多cand 冇first in 唔係因為background,
唔係因為skill, 而係因為100 萬個其他原因
比如, 今次人地要仔, 你係女, 咁就冇寫明唔諗你,
但就係唔會要你
又比如人地中意名校生, 而你唔係/ 人地覺得IVE 仔先夠貼地, 你有大學學位
唔係你個friend 揸莊請人既話, 佢講咩都係reference only
你去抽獎, 主持人話你抽唔中
你個friend 話, 你買紙巾話你幸運指數有六粒星架喎
你就起個主持人底, 打俾人問...
咁會唔會進擊左啲?
唔係唔得, 但係個HR 收到你個message, 唔覺得你唐突,
同時如夢初醒, 後悔不已
竟然當初睇漏左你份夠資格有first in 既CV 既機會... 真係唔高姐..

返到黎再打俾佢算啦

如果你唔諗住走, 冇offer,
咁點解佢要加多啲俾你?
就好似俾家用, 就算出面人人都係俾緊我當20k
你就係俾5K, 但係你阿爸阿媽又冇諗住要你7 街訓
講2 句數, 你會唔會加到20k 先?
好似冇咩incentive 咁做?

好野黎, 強国好啊

要啦梗係 如果唔係, 人地點知你做過啲咩project?
單單文字唔夠表達架

都係正常見HR 既野
佢唔會識太多你啲on the job 既野, 所以你要預多啲example 去解
HR 多數會問你多啲career path 同personality 野

可以試下既, 但係成數唔會高得去邊, 因為人地一batch batch 咁請
正常都唔會有exception
你可以soft 啲咁問問有冇得adjust, 因為你有咩咩咩edge
你係同其他人唔同, 所以值貴啲咁
你想知會唔會仲有調整既空間

係咩行業, 睇緊既contract sum 又係幾多~?

佢拎左reference letter 同recommendation letter 未?
停左工幾耐? 哩份做左幾耐?

年幾就冇得唔講了
如果係咁, 而家可以搵定工先
人地問就話同上司唔係好夾到
講人事野好過講到係公司逼佢Resign
因為forced/ asked to resign 會有可能令人覺得係工作能力問題
佢係有個新上司定點?
做左年幾都夾唔到?

咁記得print 定appraisal做record
話係上司唔同左, 但係詳情唔講就算

badmouth 少少好過人地亂估啊
估係可以估得衰一百倍...

好，多謝方丈

頂，見左3 round，見完GM先話reject，搵工搵到好攰

interviewer唔係AM位…
>> 哩句唔明, 人工加到就已經夠解

另外，想問下如果假設兩個月通知，係出糧前辭職同提早一個月離職，代通知金應該點計？
>> 賠返around 一個月, 具體要知short 幾多日啊

加油頂住啊
去得到final round 即係你都有你既edge, 下份會更好!

方丈，以你經驗，乜野情況會去到 final round 先比人reject?

去得final round interview，真係未試過比人foul

通常話見埋其他candidate係咪都無行？

你而家係officer, 做左幾多年?
你搵個啲位係有幾end to end?