要cc埋比HR
佢有無say係其次，最少紙面上有當日係公司嘅人收咗封信
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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HR 唔需要話事，但佢會證明你遞咗信。
留名 依個我都想知
想問下， 做咗HR仲有幾個月滿3年,宜家係HRO
最近開始決定要轉工，好想快啲走
current salary $18.5K, expected salary開$25K會唔會太高??
thanks
最近開始決定要轉工，好想快啲走
current salary $18.5K, expected salary開$25K會唔會太高??
thanks
就咁睇個升幅都大
有成35%
有成35%
想請教下 大公司既hiring process係咪可以好耐
2星期前final in左 之後問左我對title既要求同現有benefit 但到今日都未有消息
2星期前final in左 之後問左我對title既要求同現有benefit 但到今日都未有消息
係 6星期左右
真係有公司過左成個月先俾offer 我
真係有公司過左成個月先俾offer 我
2-3月
本身有冇工返緊？
本身有冇工返緊？
諗住嗌高小小比壓價…
宜家呢份係一畢業就apply 當時壓咗2k，
今年公司凍薪+逼員工簽consent cut double pay…
加上一直做得唔開心，好渴望可以快啲走，
又怕嗌得太高連cv都screen走，太低又過唔到自己個關，好矛盾
到底幾多先算合理？我淨係參考咗CT good job嘅data
宜家呢份係一畢業就apply 當時壓咗2k，
今年公司凍薪+逼員工簽consent cut double pay…
加上一直做得唔開心，好渴望可以快啲走，
又怕嗌得太高連cv都screen走，太低又過唔到自己個關，好矛盾
到底幾多先算合理？我淨係參考咗CT good job嘅data
Same here
大公司跳大公司
In咗3 round 一直都係Teams (老細>老細個老細>HR Head)
Last round HR Head話約一日上嚟同未來老細見吓
過咗兩星期都冇回音
之前in而家嗰份都冇等咁耐
大公司跳大公司In咗3 round 一直都係Teams (老細>老細個老細>HR Head)
Last round HR Head話約一日上嚟同未來老細見吓
過咗兩星期都冇回音
之前in而家嗰份都冇等咁耐
咁如果行業上OK, 夠exit pathway 既就OK 啊
2-3 月
CC HR 係借眼姐, 冇得2 個人都話收唔到
2 個way 都有, 當然仲可以有 hybrid
好多時都會係HR recommend 埋俾dept head 點分,
但dept head 都有啲自主權去fine tune
因為HR 會睇既 唔單單係表現
仲有比如係年資 etc 多數都會有條logic 去計定先
好多時都會係HR recommend 埋俾dept head 點分,
但dept head 都有啲自主權去fine tune
因為HR 會睇既 唔單單係表現
仲有比如係年資 etc 多數都會有條logic 去計定先
你識啲乜先....?
耐起上黎, 可以6-8 個星期都得架喎
睇個位急唔急要人..
睇個位急唔急要人..
其實呢, 一向唔recommend 叫高俾人壓
更加大機會係interview 都唔會有...
你叫幾高係depends on 你識幾多野
更加大機會係interview 都唔會有...
你叫幾高係depends on 你識幾多野
打去追問啊
今個星期一send咗follow up email
打去係咪都冇問題
打去係咪都冇問題
個人意見你呢個嗌法都好好好大機會第一關就screen走 利申 hr
一直做all round
當中C&B佔得多啲
當中C&B佔得多啲
要點樣開價先屬於合理？第一次轉工唔識嘢