[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

少少啦
冇反應都係反應
唔洗咁追既

因為部門重組，公司決定cut咗我現有嘅職位，轉我去同部門另一條team，但function完全唔同，3月尾effective。
我唔太鍾意公司安排嘅新職位，in緊其他公司（同原職位工作內容差唔多）。
請問見工嗰時要唔要主動講自己就嚟轉職？我怕講出嚟好複雜…

對上一次升職（2年前） 加左我25%(8K), 當時有另一間approach我叫我走。最近一次再升加得15%唔夠 (6k)
有冇得講數？係咪真係因為出面有offer 先會加得多？冇諗住走，冇出去搵過工。

方丈點睇中資嘅公司？

依個係針對佢本身個情況黎講，唔可以generalise去所有3年經嘅case
佢個經驗唔係特別標青，又無做過大公司
再加上佢依家數值上好低，人地點解要一次過幫佢追番晒？
如果佢拍埋d job scope好少少、公司好少少、current salary好少少嘅人搵同一份工，大家開價一樣，佢個edge係邊？
佢搵份幫到佢profile嘅工，但係追住一半人工先，1年後再轉工/升職追埋另外一半，咁會易實行好多

唔可以單睇headcount
建議你target大公司係去學佢制度同埋involve唔同嘅HR initiatives

你入面做緊嘅fd有幾掌握個位想請咩人？有幾清楚其他applicant嘅質素？
係咪真係expected salary出事都係未知之數
再加上你咁樣搵人地hr真係好odd

傾價錢就一定有傾唔成嘅風險
B肯match一定係最好，但係the worse case得番A係咪你可以接受嘅結果？定係你點都係想take B？
個做法會有分別

佢唔肯傾就無計
下次最簡單嘅做法就係唔好提自己唔係香港，接電話當無野直接入正題

傾唔到嘅話應該都係會揀B，如果我提出咗，佢唔ok，我可唔可以用返本身佢俾嘅人工take offer？

無得咁比較
唔同grade嘅gap有分別，你升之前係underpay定overpay又好唔同

你無諗住走，你用咩同人講數？

咁我第一次升嗰陣又冇覺得自己underpaid 既，不過佢升完個人工同對家比仲有好大距離。（始終職位唔同，所以當時最後都係堅持留低）

現實d 咁睇，係咪就算唔想走，都要花時間去睇下外面個market去搵下工？

利申行頭好細，細到未入到去房in 之前已經會有同事知。

咁你傾果陣就要同B表明立場你係想去佢度，不過想睇佢會唔會做到一d比你
唔好assume傾唔成都一定有原本嘅offer，that's why你對B嘅立場會影響你個傾法或者傾唔傾

行頭細就唔好亂咁黎

有啲公司可以人數499-
但係MNC / listed co, 有哂structure, procedure 同policy
啲做法係啱既係systematic 既手勢都得

如果人工加到, 就可以解到既都...
當然係唔理想, 但係你而家個份搞唔掂
你都唔係好多選擇既餘地...

可以講啊, 你諗下, 其實公司可以炒你, 但係佢冇
佢都覺得你做到野, 係你個位冇左, 但仲係想要你個人
只不過係你唔想要
你唔講, ref check 都會知
又要解點解想搵工, 倒不如直解