[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

個人覺得HR recommend埋比line tune係最合理嘅做法

公司規模有幾大？
可唔可以講多d C&B會做d咩，其他HR範疇又會做d咩？

轉行嘅話現職人工嘅參考價值唔會太高

中小企公司
120 staff +100workers

略講下
C&b多數做payroll,cost budgeting，final payment,tax filing,MPF,medical 等
recruitment 做interview arrange，onboard formalities
Training: source course/幫同事報course
staff relations：Christmas party，basketball team 等

Hello方丈，多謝你喺youtube嘅片，我最近收到graduate program嘅offer。依家填緊date of availability，想去完個旅行9月再開始，但係見一般人應該8月已經開始，驚到時識唔到人同埋會miss咗d嘢。呢一個月有冇咁大嘅影響？定係都係等HR話事？謝謝

25k難度好大
其實你target轉大公司重要過你target錢

不如直接問HR最遲可以幾時start

點解唔照同佢傾，約interview就約返黎後嘅日子

3年經驗 25k好過份咩
你講到25都難度好大 即係23 24你都覺得有難度

明白🫡再調整下..
點樣定義大公司？最basic人數500人以上？

send email 其實就真係唔係咁prefer
因為唔理你個Email 太易
比較好係打過去啊

你會想要個點既同事?
be helpful, be polite 同埋唔好太aggressive 啊

你不如講下你做開啲咩, 比如TA/ C&B
有幾in depth
我地哩到好多HR, 都可以俾你知, 我地心中價錢大約係點
咁你咪知會唔會太高太低
anchor 得到啊

depth 係?
比如C&B
full set 大糧定係MPF and leave admin only
比如大糧有幾complicated etc
TA 請到咩位, 係咪end to end journey 都係你做etc

如果我本身人工19k但有固定津貼多1k
咁我可唔可以用20k當基本薪金叫高價
>> 可以, 但係你填form 個啲要講明係19+1, 唔好寫20


同埋如果我做開秘書嗰類但想下一份搵其他位例如sales co或hr
係咪唔好指意有得加薪 有得平手走算係咁
>> 咁要睇你而家人工先知, 可能你係個賤價PA, 轉做HR 去返mkt price
又可能轉sales, 食個低既base 但佣高呢

25 唔係易, 因為你公司細, 你學個啲野唔係冇用
但冇人verify 到啲手勢啱唔啱
比如做payroll 係system 定係excel 手dup
TA 你又係做得logistics 個啲
其實就係一個有C&B hands on exp HRO/ HRE 咁上下
25 唔係唔得, 但要你英文好, 學歷好先有可能爭得到
因為有好多人個exp 同你咁上下, 現職20/21k 都係叫繄25
而人地係有公司proven 佢值最少21, 但你得18.5
我會覺得入大公司學好啲手勢對你黎講好重要
重要過人工, 你而家有一份大公司C&B 22k 都值過你轉25K 細公司
你第一份工就做哩啲, 唔係唔好
你學既野會比大公司all rounded
但係見識有限都係真

你可以問HR 最晏幾時啊

好多時人地啲programme 係有統一start date
唔到你話要去玩就遲啲開架

返黎就打俾佢
反正都唔會改行程啊

因為佢本身人工唔高
同埋冇大公司經驗
得all round 但係又唔係好in depth 既經驗,
想一下做到35% increment, 梗係難啲啦
23 就已經係24%, 咁會合理唔少啊,,,