[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

咁冇其他了, 你等佢就OK 了,
你洗唔洗resign?

返 6 日你OK?
人工個啲呢? 公司規模呢? 福利呢?
你未接觸過, 唔等於佢對你成個career development 有用嘛
比如我做開HR, 你叫我去做下CS 我都未接觸過
但係我轉CS 未必幫到我轉下份工架喎...

可以啊, why not~

再email and cc 前Round HR 啦~

唔會! 唔好!
冇啦啦做咩自己講衰自己
記住, 你係一個好cand, 係一個佢地想要, 周街都想要既好Cand
你點會冇啦啦問 "你地係咪唔要我喇 " 咁呢

係喎 我早日唔係香港, 日曆全黑白冇為意
唔怕的, 祝你resign 順利

可以啊, 但可唔可以俾個Grade 我?
有啲人做4 年都係HRA, 有啲人做到AM 喇...
好多時你有咩經驗 係好睇你去到咩位有咩authority
比如有人做10 年做到head, 咁咪乜都批得咁制, 要識孭飛
但有啲人做10 年都仲係SO, 咁佢既job scope 一定會比較有限架喎

2 星期後先啦
人地話明2 星期嘛

任何Approval flow 都有可能會停
會俾人ject
但係唔應該由你去問人
因為本來唔係reject, 但係你濃重既負能量一野車埋去...

冇分別的
銀紙經找贖/ ATM/ 現金糧出, 都係銀紙, 有用啱用就好

多謝方丈提點，咁我淨係focus問個status就好？

應該唔會請，果時我係咁講chatgpt, 冇講deepseek 好處

其實而家整埋 Cover Letter 仲有冇用？
定Resume已經足夠？

係, 哩個先係正常做法啊~

咁你有冇update 佢地, 你個resign date 會改, 因為未有約?
如果明知你肯resign 左先
唔會影響到開工日... 點解人地要快手幫你做...

其實除非佢Require, 否則cover letter 唔係一個必要文件

你問左... 佢都唔一定會俾你架喎
你去食飯, 個 captain 問你啱唔啱食, 有冇野要改進
你都hea 答算啦,,..

有權批嘅人自然有權唔批
同埋有時會有d唔關你事嘅因素影響，例如公司忽然間要freeze headcount
當然，唔係話你個case係咁嘅情況，只係唔好一心諗住唔會reject
而你再follow up嘅話，問有無update就夠，唔好將個問題表達到好負面

3-4年經正路嚟講，即係有翻啲咁上下規模嘅，我估應該喺介乎O - SO呢啲位？

其實我係有少少想根據你嘅講法去睇吓依家做緊去到咩位

多謝方丈
其實呢個offer都係working level黎，但都要等個cto approve同埋就黎四個星期了，都冇咩好消息，所以先有負面諗法

你好難靠做緊啲咩個到去估個人本身做到咩位,
因為入面太多野太雜, 同埋好多variable, 比如有冇specialty,
比如有冇cover 過人地, 上司係咩位, 肯放幾多手....
仲要你唔只問一個C&B....

我會試下答你, 但我都唔會答得好, 因為你真係問得極闊
就好似 "點先係一個讀左3-4 年書既人會識既野"
本身入面有太多variable

真係水晶球到唔知點開始答, 你如果有唔明, 不如你直接講你而家識啲咩,
我地再同你一齊諗, 會好好多, 你打一句短既, 我要用成篇文答
仲要而家我一路打, 我都覺得太多uncertainty , 注定答得唔好

我要用好多個假設去frame 你個問題, 如果啲assumption 一改,
下面既野會跟住一齊改哂...

當你SO, 老細係M, 同事有AM 有A, 當你公司500 人, local, C&B:
Payroll: 行過大糧, 可以頂到1-2 個月自己做, 但好多時都係要AM check
Pension (orso/mpf): admin okay, enroll, term 都得, 可以獨立同同事解, 教佢點整合 (唔係教投票, 係教procedure)
Medical: admin okay, enroll, term 都得, 分到哂唔同plan, 可以教同事claim/ 打去問insurer, 做過plan renewal leg work
Costing & budgeting: 最多都係交數俾AM 去砌, 未有份做住
Reporting: 哩個闊到吹都吹唔到, 係乜野report? headcount/ payment/ benefit usage/ leave/ incentive trend? 太多啊ching....

搵住其他咁等啦