依家啲年輕人愈來愈冇「一分耕耘，一分收穫」嘅諗法

以前多勞多得真係有得上進
宜家都無呢支歌仔唱

不嬲都冇，不過大陸人多。始終大把人信多勞多得。

樓主扮睇唔到，唔敢回應

老實講我以前廿幾歲都係練精學懶既人
揾盡付出最少收益最大既方法，但結果係懶係聰明既我反被自以為是既聰明誤，反而收益係最少果個
輸過一輪見自己已經唔細後踏實做個on9仔，努力再努力，有時蝕底照做唔好諗咁多，鍛鍊好自己，有機會就爭取下，竟然得到既收益係大到諗都無諗過

呢d野連登仔一定唔啱聽，只想聽一晚暴富既故事，但呢種努力其實就係大部生活無憂既人既方法。

佢地最搞笑係，明明自己唔夠醒＋唔夠努力
但又要EGO高到仆街，對所有嘢都要求多多
少少嘢唔順佢意就怨屋企怨社會
但從來唔會照下塊鏡望下自己有幾撚廢

倖存者偏差姐，同埋上連登勿認真

原來成份tender成900萬，判到我度得30萬做dev

咁繼續用上一代嘅人返工就得
唔需要請後生的

因為知道一分耕耘冇一分收穫囉

我廿幾年前食M記大家樂不知幾好食，依家？已經係大趨勢黎，以前食KFC不知幾開心，依家？

準備大陽春

以前啲老嘢鍾意搞鳩啲後生，你地就迫我地承傳呢啲文化?
唔好話啲細嘅唔肯學，你夠膽話依家啲人返工係做正經嘢?我做過咁多間，啲人淨係諗住刷鞋，跟住班老細就問大家點解返工唔學嘢，日日都做濕鳩嘢/刷鞋，學條毛。
你地啲死老嘢玩爛咗工作文化就收下聲，自己為份糧連屎都食，就期望啲後生食返你地啲屎? 你嗰腦裝屎?

Exactly

唔係叫你即刻躺平乜鳩都唔做

而係返工fulfill到個職業操守 然後剩底嘅精力攞嚟充

實自己 做尖 搵嘢學 打吓機 唔撚好蝕俾公司

但係好多公司請後生 又因為佢地識新野 + 人工平

收獲完拎嚟交租/供樓

老闆：你依家學緊嘢呀 袋緊錢入袋

## 現代職場新世代與上一代工作態度之比較

你所提出的問題探討了現代職場新世代與上一代工作態度的差異，並引發了許多值得思考的觀點。

**新世代工作態度：**

* **追求工作與生活的平衡：** 新世代更重視工作與生活的平衡，不願意過度加班或犧牲個人時間。
* **重視個人成長和發展：** 新世代更注重自我提升和學習新技能，希望在工作中獲得成長和發展。
* **更注重工作環境和文化：** 新世代更看重工作環境和企業文化，希望在一個積極和支持性的環境中工作。
* **更願意跳槽：** 新世代更願意跳槽以尋找更好的工作機會和待遇。

**上一代工作態度：**

* **更願意加班和犧牲個人時間：** 上一代更願意加班和犧牲個人時間以完成工作。
* **更重視工作穩定性和安全性：** 上一代更重視工作穩定性和安全性，不願意輕易跳槽。
* **更願意服從上司和公司規定：** 上一代更願意服從上司和公司規定，即使不合理也不願意反抗。
* **更願意忍受枯燥和重複性的工作：** 上一代更願意忍受枯燥和重複性的工作，即使沒有挑戰性也不願意抱怨。

**造成差異的原因：**

* **經濟環境：** 新世代成長於經濟快速發展的時代，工作機會更多，選擇更多，因此更願意追求自己想要的生活方式。
* **科技發展：** 科技的發展讓新世代更容易獲得資訊和學習新技能，也讓他們更願意追求自我成長和發展。
* **社會價值觀：** 新世代成長於一個更注重個人主義和自我實現的社會，因此更重視工作與生活的平衡和個人成長。

**結論：**

新世代與上一代的工作態度存在顯著差異，這反映了時代的變遷和社會價值觀的轉變。新世代更注重工作與生活的平衡、個人成長和發展，以及工作環境和文化，而上一代更重視工作穩定性和安全性、服從上司和公司規定，以及忍受枯燥和重複性的工作。

**思考方向：**

* 新世代和上一代的工作態度哪一種更合理？
* 企業如何才能吸引和留住新世代人才？
* 新世代如何才能在職場上取得成功？

**其他補充：**

* 新世代和上一代的工作態度並非絕對的，也存在很多個體差異。
* 企業需要根據自身情況制定不同的管理策略，以適應新世代人才的需求。
* 新世代需要不斷學習和提升自身能力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

希望以上資訊能幫助你更好地理解新世代與上一代工作態度的差異。

一分耕耘一分孭鑊就有

蝕底做都要睇下做咩喎，得個做事就乜都冇就冇咩意思

你出得起錢
人地屎都肯食
唔係講笑

大把人做雞做鴨
唔捱得？

但你出唔起錢
後生一代又唔係傻
唔似以前咁好呃架啦

一萬幾千想人ot?
你有無比ot 錢？
你肯比雙工三工
大把人可以新年年夜飯都唔食
年三十初一初二照番工

串我？

真 華人社會啲老闆成日以為自己係教育家
教你野呀 學野喇後生仔

我屌你老母呀

成個社會都教人唔好虧底，要“醒目”，年輕人未咁教出嚟。

歌都有得你唱啦

半斤八兩 做到隻積咁嘅樣