有晒規距
你都唔識玩
係咪要檢討下
辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態
三層芝士漢堡
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識人請姐姐
佢話預左頭人年姐姐唔應該請假
佢係黎打卡唔係黎旅遊
佢話預左頭人年姐姐唔應該請假
佢係黎打卡唔係黎旅遊
點知新請果啲唔得
再問你返唔返去幫手
再問你返唔返去幫手
細post
對打工仔，公司全滅，只要一日唔炒自己/唔扣人工/準時出糧/盡鐘即走
Who fucking care
至於走同留，純屬個人意願，同打針差唔多。
打咪打，唔打咪唔打，好大程度係制度&文化on9 做成。
我個人係建議走，但有部分人都難逃離果種習慣嘅環境，respect
Who fucking care
至於走同留，純屬個人意願，同打針差唔多。
打咪打，唔打咪唔打，好大程度係制度&文化on9 做成。
我個人係建議走，但有部分人都難逃離果種習慣嘅環境，respect
因為你冇利用價值囻囉
咁你跳槽咪一樣，去新工有得加人工
資本主義社會當然是利益最大化，你做僱員都會最大化自己利益，分別只是你作為僱員對自己的處境無能為力而已。
如果僱員的價值夠高有議價能力，僱主根本不可能瘋狂壓價。
如果僱員的價值夠高有議價能力，僱主根本不可能瘋狂壓價。
加你一個，其實同事知道咗就會要求加（由其是有啲公司加到某一個人工就一定要升職，冇得瞞）
但出面請個人，人工高20%，入到嚟基本上其他同事唔會知佢幾錢
就算知都有好多藉口，唔使加其他人
但出面請個人，人工高20%，入到嚟基本上其他同事唔會知佢幾錢
就算知都有好多藉口，唔使加其他人
打工唔為錢為咩？同你做朋友？
試過公司有個部門走左3份之2人
淨低嗰幾個開始都有人話辭職
個老細先加人工
淨低嗰幾個開始都有人話辭職
個老細先加人工
但佢用30$食緊齊柏林
係要咁做先得
慘得過同team嘅人辭咗職又唔請返人…
佢都無得屌我 同team唔夠人 有經驗既都走哂
佢又請唔到人
點屌我 我又唔怕佢既
同team唔夠人 有經驗既都走哂佢又請唔到人
點屌我
我又唔怕佢既通常新請果個係會做少啲野
好多公司2年無加人工話疫情市道差
我心諗關我撚事轉公司跳住加
舊同事戇鳩鳩硬食
我心諗關我撚事轉公司跳住加
舊同事戇鳩鳩硬食
新工加咗25% 但係本身嗰度做得好開心 真係為錢先走
大公司最撚麻煩就係Hr 成日想壓價 其實又請唔到人
Hr 理得丫
又唔係佢樓下無人做嘢
又唔係佢樓下無人做嘢
點解老闆會請返回頭員工 成日覺得似辭完會唔會俾人back list 㗎
好來好去點會blacklist 呢
請人最怕請咗啲心智不全嘅返嚟
interview 未必睇得出
請返舊人佢又知點同你work 你又熟悉公司運作
何樂而不為
請人最怕請咗啲心智不全嘅返嚟
interview 未必睇得出
請返舊人佢又知點同你work 你又熟悉公司運作
何樂而不為
唔知㗎可能啲老闆好要面呢 唔LIKEY食回頭草
奴隸心態的確對自己唔健康
但我信一個生意人 唔會請一個生產力同人工係對等既人返黎
一定係會請一個有剩餘價值吸取既員工
但我信一個生意人 唔會請一個生產力同人工係對等既人返黎
一定係會請一個有剩餘價值吸取既員工