辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態

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2022-04-28 09:16:50
快d走.唔好同公司講感情我都後悔咁遲行動….
一轉工升一級加60%.
2022-04-28 09:17:28
但現實中好多細公司老細係覺得自己好有能力
以為個同事走左影響唔大
亂咁請人黎取代

之後發現食哂屎 根本細公司最大問題係分工唔清晰
一個人可能同時頂緊唔同範疇既野 俗稱打雜
但個老細就覺得請條友返黎就做到
2022-04-28 09:19:47
Exact7ly
我一走，同期啲人升曬職加曬人工
其實真係鬥長命
2022-04-28 09:21:05
通常條友一走 間公司就好快執
d野完全冇系統 跟開嗰個一走就冇人識做
下一手黎到一係發覺間公司唔對路就走
一係就唔知d野應該點做

一間有系統的公司 員工只係容易取代的零件
一間冇系統的公司 員工就係間公司的命脈
2022-04-28 09:22:10
但同時老細見你辭職就會話鳩你
最成日聽就你 出面風大雨大 做生不如做熟
9up一輪都係唔肯出錢

有次我同事辭職呻人工低無福利
之後個老細話對比同行已經好好嫁喇
我同事一野爆佢話 人地開個offer淨係底薪都高你一大截喇
2022-04-28 09:22:25
我之前都係咁，做左兩年加多果1，2%，劈炮唔撚做，過一排叫我番去加我4成人工
2022-04-28 09:23:19
你諗多左
大把奴隸獸會食埋走左個份無償OT
2022-04-28 09:23:27
但只會係新同事高人工 舊人唔會加人工
2022-04-28 09:23:48
你呢個係老闆嘅諗法啫
永遠覺得員工仲有多20%力可以出

作為員工如果我平時用開60%嚟返工
你加我三四百甚至一千
我都係會用60%嚟開工
如果我平時就出100%力開工
你捽唔捽我都係出盡力㗎啦
點樣可以出多20%俾你？
反而要分心教新人 做嘢仲慢咗

除非你做sales類嘅嘢要計comission
少個人同啲員工爭客爭開單
咁咪每個人嘅productivity(數字上)高咗囉
2022-04-28 09:27:44
好中point

港資細公司既缺點就係咁
如果set up既係老細都還好
但當set up既係其他員工就玩完

而家我果間就係咁 都係香港做左廿幾三十年
入到去可以咩系統都無 停留石器時代
做得最耐既正常人都係2-3年貨仔
但聽講早排內鬥 鬥走左好多開國功臣
佢地走左成間公司返黑暗時代咁
個老細問野都無人知點做 以前係點樣
2022-04-28 09:29:08
老細永遠覺得下一個會更好
2022-04-28 09:29:38
個個員工都覺得自己做既野好重要，無左佢唔得
2022-04-28 09:30:23
因為佢覺得你唔值姐
2022-04-28 09:31:23
係，香港僱主大部分都衰，包括請姐姐個d
2022-04-28 09:32:59
keep 住有人黎 有人走 而有正常運作到先係長遠健康
變咗老屎忽/冇左佢唔掂果d對公司利多於弊，變咗計時炸彈咁
2022-04-28 09:36:41
摺埋啦， 好景唔好景都話識朋友有bonus
咁你有無
呢2年屎都無得食唔兜走你算好好
我夠識人疫情比人兜埋屎都無得食
唔通又搵呢D同私人工同政府工比咩
2022-04-28 09:37:03
個同事走左先明佢個扭曲既心態
就係成日以為自己人中龍鳳值好高人工其實完全唔值
我地成班同事背後係咁笑佢無料扮四條
2022-04-28 09:39:13
成日請人話無Budget比唔到呢個價，比唔到你叫人嚟in把撚啊
2022-04-28 09:39:21
間公司業績上升緊嘅
老細攞完功勞 下屬都仲有得分咪有得跟住升

間公司業績平平
老細攞完功勞 下屬咪要孭鑊 孭鑊嘅人點仲有得加人工
所以唯有等人走/逼人走 再請個新
老細又可以話換咗人 做咗嘢

香港呢個環境企業唔跌都偷笑 點有得升
後者情況成大勢
2022-04-28 09:40:26
好變態
2022-04-28 09:41:21
好多時係垃圾HR policy問題 我幫個做得嘢嘅低級同事叫+15% 都要層層嘈 搞到上global HR+global head

基本上好多大公司都唔俾主動加人工 我公司仲講明唔會出錢留人 垃圾HR理撚得你要用幾多時間請人同 train人
2022-04-28 09:42:17
乜嘢科學研究證明到加人工會同時增加所有員工嘅生產力
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