辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態

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2022-04-28 09:43:48
唔洗做得太好，夠買一兩層樓就夠，之後就係炒樓發達
2022-04-28 09:44:47
每年都轉公司 人工就係咁跳返黎
2022-04-28 09:46:18
係 啲人成日以為自己人中龍鳳懷才不遇
其實做啲成績普通到仆街 甚至係差
隨時求其請個煙腸仲做得好過佢
純粹好人/ 怕麻煩先廢事炒
咁咪唔加人工等佢自然流失
2022-04-28 09:48:35
大公司就係

你家庭式/細公司就真係人好重要
2022-04-28 09:55:32
仲有賺唔到錢 就要同事一齊共渡時艱

但賺果陣 又唔會加你人工
2022-04-28 09:56:29
睇行業睇規模睇時機
Senior滿哂位，請fg返黎要時間train
Train到咁上下開始畀多啲job你做
你就扭計叫加人工
2022-04-28 09:57:08
如果你無交接就閃左咪會出事
正常比足交接期
多數第2條友都接到
2022-04-28 09:59:17
2022-04-28 10:01:03
真都寫明自己要求幾多

成日望可以壓價請人
2022-04-28 10:04:17
第一段已經唔會發生

公司大賺 理所當然
咪出左份糧比你
2022-04-28 10:05:22
其實轉工先加到人工呢個文化好奇怪
D人知唔跳加唔到人工
但見工個短短一個鐘可以了解到呢個面試者幾多先？
分分鐘請著個高薪低能 點解唔自己內部升？
2022-04-28 10:05:25
其實都幾好笑
試過隔離TEAM大佬叫個同事辭職，然後再apply過，叫高啲個價，唔係加唔到人工 (大佬都想加個同事人工，但HR阻住)
2022-04-28 10:05:42
HR個責任就係壓人地人工 同埋氹你繼續做奴隸 唔好諗加人工
2022-04-28 10:08:45
唔知點解佢咁多負皮

佢意思係 佢cut左個headcount 加少少比舊有員工

條數點計都係慳過請過條友


咁多出黎既野邊個做？ 咪淨低既人食埋佢囉
2022-04-28 10:09:03
同一個職位,入職唔同grade,比你做多兩年都係升兩個grade

新人入職個grade高過你,人工都已經高過你
2022-04-28 10:10:55
d人成日話人jumpy
根本就唔撚明香港個環境係你唔跳公司就加勁少人工
我做過份工係 做左年半 咩review都無
我都唔想得公司咁煩
但佢prob又無review 年半又無
之後嬲到我跳出去搵 即加50%底薪同升Title
2022-04-28 10:12:36
有呢個情況出現 只可以講 係老闆眼中
佢一直都唔鍾意你 又唔想蝕錢比你炒你咋
2022-04-28 10:14:04
因為佢地唔係亦唔識用能力工作量去衡量你份人工
總之你仲做緊 即是夠
尋日夠今日你話唔夠 咁一定係你太貪心
2022-04-28 10:14:24
啲公司咪就係睇死你唔加人工都繼續做 咁做乜要加人工俾你 反正都唔夠膽跳出去
2022-04-28 10:14:52
做細既都係咁
當你$10000人工
唔加，quit，出去跳糟 +20%
加咗，quit，都係出去再 +20%

但唔加既情況佔大半 有時寧願跳多幾間 大不了過兩年食回頭草 發現已經高過啲同事一個價位
2022-04-28 10:19:42
係架，新人會上心D架
香港請人好鳩煩，每年都玩跳槽舞
加得多又唔代表唔跳
所以係香港做生意一定要當D人係個齒輪咁就最好
因為個個都錢至上，為咗錢願意做牛做馬所以係唔需要可憐
- 從老細覺度
2022-04-28 10:20:53
轉工啦 係咁閪架d公司 之前舊公司咩都要我做 但請d新仔返黎人工高過我一野走加成4x%
2022-04-28 10:22:11
年輕都會覺得全滅
不過之後睇返（行業好細基本上公司之間都好清楚）太陽依舊東方升起
從來只係你以為你（地）好重要
現實上冇話邊個冇咗邊個唔得
三五個月之後一切回復完狀

試過連續性over 100 turnover rate 的環境下生存
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