辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態
人工又低 永遠幾等人洗都好 點都唔會加人工俾你
寧願高啲人工喺出邊掘角 請個新既
然之後等你走咗就加你同事人工 穩定軍心
辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態
三層芝士漢堡
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你搞錯喇, 佢冇扭曲.
只係你中哂計, 借你中計去益其他街坊.
走你一個人 全team 人少20% productivity, 但加其他人工, 每人出力多20%, 計埋可能 cover 番,仲或者多過原本小左你既productivity.
街坊們冇多謝你? 哦, 因為有人犧牲完成大業了.
只係你中哂計, 借你中計去益其他街坊.
走你一個人 全team 人少20% productivity, 但加其他人工, 每人出力多20%, 計埋可能 cover 番,仲或者多過原本小左你既productivity.
街坊們冇多謝你? 哦, 因為有人犧牲完成大業了.
但永遠都係會高薪再請個做一模一樣嘢嘅人
根本有預舊錢加人工，不過唔係加你
因為你唔走=公司慳返，win
你走咗，公司用原本加人工舊錢請返一樣嘅人，對service 冇影響，win
大公司（特別係港資）就更顯呢樣嘢，大公司夠穩定，走嘅人一定唔會多（理論），公司必勝
只要同行公司都係咁做，對員工，就係跳槽加人工（追通脹咋屌你）嘅好機遇
因為你唔走=公司慳返，win
你走咗，公司用原本加人工舊錢請返一樣嘅人，對service 冇影響，win
大公司（特別係港資）就更顯呢樣嘢，大公司夠穩定，走嘅人一定唔會多（理論），公司必勝
只要同行公司都係咁做，對員工，就係跳槽加人工（追通脹咋屌你）嘅好機遇
好明顯係老細覺得你做唔到野，或者唔得佢歡心，所以唔值得佢加錢去留，寧願由得你走，請過個搏下會好d
腦細角度搵咩人做都一樣
你只係個隨時都換得嘅齒輪
搵個新人做可能仲會上心啲
你只係個隨時都換得嘅齒輪
搵個新人做可能仲會上心啲
所以香港好多公司做唔起
剝削一個好過剝削全部人
魚過唔過塘唔肥
老細唔加你人工
驚加得你一個就有第二個 R 加人工
成 team 加 20%
就貴過挖角㗎啦
在商言商啫
老細唔加你人工
驚加得你一個就有第二個 R 加人工
成 team 加 20%
就貴過挖角㗎啦
在商言商啫
走一個冇問題
走第二個嗰陣間公司開始撐唔住又請唔到人咪要加人工
走第二個嗰陣間公司開始撐唔住又請唔到人咪要加人工
加比你 你做得舊 到時要炒你舊錢咪要賠好多囉 定時迫你走 公司咪唔洗怕日後賠錢炒人 亦唔怕公司咁多老屎忽下下賠十幾萬囉
其實你走咗轉公司，你就成為新公司果個被高薪請返黎嘅員工
其實好 fair？
其實好 fair？
係, 真係想留人, 會開條件deal
其實係一啲難炒人嘅國家都差唔多，唔加你等你自己走仲好，點解要加
真
大公司
舊員工做左幾年，加幾次人工先20K
新入職直接22K⋯⋯⋯
屌完都話冇得加到22k，因為加人工係按比例
舊員工做左幾年，加幾次人工先20K
新入職直接22K⋯⋯⋯
屌完都話冇得加到22k，因為加人工係按比例
奴隸第一定律：
主人永遠是對的
主人永遠是對的
請個manager 分擔散仔工作
明明10k就請到個人返黎肯做奴隸 點解仲要出20k比個奴隸