辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態

辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態
人工又低 永遠幾等人洗都好 點都唔會加人工俾你
寧願高啲人工喺出邊掘角 請個新既
然之後等你走咗就加你同事人工 穩定軍心

你搞錯喇, 佢冇扭曲.
只係你中哂計, 借你中計去益其他街坊.
走你一個人 全team 人少20% productivity, 但加其他人工, 每人出力多20%, 計埋可能 cover 番,仲或者多過原本小左你既productivity.
街坊們冇多謝你? 哦, 因為有人犧牲完成大業了.

但永遠都係會高薪再請個做一模一樣嘢嘅人

根本有預舊錢加人工，不過唔係加你

因為你唔走=公司慳返，win

你走咗，公司用原本加人工舊錢請返一樣嘅人，對service 冇影響，win

大公司（特別係港資）就更顯呢樣嘢，大公司夠穩定，走嘅人一定唔會多（理論），公司必勝

只要同行公司都係咁做，對員工，就係跳槽加人工（追通脹咋屌你）嘅好機遇

好明顯係老細覺得你做唔到野，或者唔得佢歡心，所以唔值得佢加錢去留，寧願由得你走，請過個搏下會好d

腦細角度搵咩人做都一樣
你只係個隨時都換得嘅齒輪
搵個新人做可能仲會上心啲

所以香港好多公司做唔起

“然之後等你走咗就加你同事人工 穩定軍心”

呢點應該好多公司都唔會

剝削一個好過剝削全部人

魚過唔過塘唔肥

老細唔加你人工
驚加得你一個就有第二個 R 加人工
成 team 加 20%
就貴過挖角㗎啦

在商言商啫

食開30蚊一個麥當勞
佢話要加到50蚊

咁我𣎴如拎50試下齊柏林

走一個冇問題
走第二個嗰陣間公司開始撐唔住又請唔到人咪要加人工

加比你 你做得舊 到時要炒你舊錢咪要賠好多囉 定時迫你走 公司咪唔洗怕日後賠錢炒人 亦唔怕公司咁多老屎忽下下賠十幾萬囉

咁即係你老細覺得你唔掂law
我身邊的朋友辭職，老細都係叫佢地開條件留低

其實你走咗轉公司，你就成為新公司果個被高薪請返黎嘅員工

其實好 fair？

係, 真係想留人, 會開條件deal

其實係一啲難炒人嘅國家都差唔多，唔加你等你自己走仲好，點解要加

真

大公司

舊員工做左幾年，加幾次人工先20K

新入職直接22K⋯⋯⋯

屌完都話冇得加到22k，因為加人工係按比例

奴隸第一定律：
主人永遠是對的

請個manager 分擔散仔工作

明明10k就請到個人返黎肯做奴隸 點解仲要出20k比個奴隸