我current salary關你撚事？

人地覺得自己值緊係想再跳
佢跳得到出去亦代表佢確實值更多
心態有乜問題？同你有親要拎你認同？
做老闆唔識請出色嘅人做大盤生意而係度縮數計盡員工就好心收皮

我通常都照講，不過壓我價就唔會做，current 幾多關你撚事。試過被壓價所以reject offer，之後佢再出offer 高過我填個expected 都唔撚做。人揀工工揀人姐，一日未入職都係咁高咁大，入職後就直程大過班hr officer，幾時輪到hr話事，驚閪

點解要交？

我會(有)答，因為我同佢講，你唔加我幾成人工我跳過嚟做咩? 我係舊公司做唔好?

咁快有人出黎示範點解HR神憎鬼厭

佢叫我交

只係apply咗一間公司？

有幾隻HR以為自己好撚醒

Lm

哥仔做哂功課未？reference check唔check人工，position 同受僱period咁check 來把托？

Reference Check 一定問之前公司你人工
你簽咗授權書比新公司問

競爭條例就擺明名存實亡望吓啲油站超市
重要有人舉報先會查
晒氣

所以幾大番咗工先好填張授權書

睇見你地班垃圾HR就眼火爆
屌你老母臭閪，唔比salary proof就質疑人地能力嘅說話都講得出
又話interview 半個鐘睇唔到人地實力
屌你老母唔好話你interview 技巧有問題？
問嚟問去就係度問埋啲「點解要轉工？」，「點解想嚟我地公司做？」
當然乜撚嘢都睇唔撚到啦我屌你老母

咪就係，根本覺得自己有特權嘅就係班垃圾HR
仲好意思話啲candidate點點點

其實香港HR都係鐘意用current salary 黎計新工offer 幾錢，有d公司會有rules,offer唔可以多過current salary 幾多%咁

呢樣野既出現其實唔關HR事，係d老細on9時睇呢樣個樣， 久而久知做成既文化
呢個文化係亞洲人社會都經常出現

美國上年立左新法例，唔可以再問人current salary,呢條法例原意係用黎保障女性係職場既收入，因為美國男女薪酬比例可以相差好大 (香港反而完全無呢個問題)
估計不久將來會西方國家都會跟住立法.

至於香港,你就要問下廿蚊張點諗

美國嘅立法我都有留意，係問都唔比問，一問就犯法

香港班HR仲講到啲嘢理所當然先黑撚人憎
一個salary又話關實力事，唔比proof又話身有屎
屌佢老母

我覺得咁既
其實問人current salary 做reference 無咩問題
但唔應該用current salary做原因去壓人價

同時間作為Candidate亦唔應該亂作自己人工，到人地問你拎payslip時又拎唔倒出黎，因為咁樣已經係誠信問題

咁係美國夠連問都唔比問啦
呢啲咪睇到HR或者 head係咪專業囉
一個人嘅能力係點，應該係interview 度睇到
班垃圾HR問埋啲on9問題然後就話睇唔到candidate 實力
笑撚死人咩

最撚叻就係對住candidate 指指點點
以為自己一人之下萬人之上，不過實際上就乜撚都唔係

睇到呢個post真係好開心，屌撚到d HR柒頭反哂皮
依家仲有好撚多HR叫你自己印+填埋form先上黎，我屌

呢班撚樣真係唔屌唔化，以為自己掌握殺生大權
實際就成個on9 咁㭍下㭍下
一邊話current salary 唔重要，但轉頭就同你講雖然唔重要，但你唔比我代表你串
都唔撚知班撚樣係咪人格分裂

我公司多數唔會問應職者幾錢人工，因為知道每個位出價個range係幾多，只要人地個expected salary合理就ok

不過某啲post有例外嘅，例如係管理級別，老闆冇明確講個range係幾多，佢會要求應徵者帶current salary證明黎見工，如果大家都覺得適合，只要個expected同個current唔係差距勁多佢都會照出果個價俾人

其實都係壓價用, 香港暫時都係人求工