我current salary關你撚事？

reference check 應該只係 check 到你嘅 start date 同 last day
原則上同你封 reference letter 一樣
但大公司會叫你俾上一份工嘅糧單做證明
如果你俾唔到 proof 人地就有機會唔請
如果你虛報 即係誠信有問題就唔請+ blacklist
如果你俾假 proof 即係俾假文件就直情係犯法

通常 HR 出價都係按你上一份工嘅價+某個%
如果你唔講
唔通真係憑 interview 嗰半個鐘就認識到你 憑你份 CV 就信你有幾勁咩
某程度上人地係信你上一個僱主肯出咁多錢請你
多過你份 CV + interview

好撚心個扮晒野嘅HR就update下相關法例先好出嚟講野啦
仲用緊幾年前果套, 又唔諗下反競爭法已經立撚咗法

其實我講緊 expected salary 問題

上一間公司肯出錢唔代表新公司肯出錢

上次見工叫高25%
個老細同我講下你叫高25%呀？
心諗你都on9
我平過黎做好無
而家就算佢比25%我都唔去
入到都唔知會唔會年年加幾百

我反而會主動寫 等D賤價公司知難而退,唔洗浪費我時間上去面試

Hr:其實唔睇，不過你咁串咪唔撚請囉，大把人黎。

個標題係 current salary
anyway
你寫左 current 同 expected
佢叫得你去 in 即係大概都會俾到嗰個價
如果俾唔到就唔會嘥時間見你啦
但正常新公司要撬你過檔
一定會俾高過你舊公司 問題係幾多%
如果唔係有乜誘因要你走(轉行另計)
所以裸辭有風險就係有機會俾人壓價
因為你唔係騎牛搵馬

公司畀counter offer 你唔駛即時簽架麻
你個時咪即刻拎條數出去in新工，轉手多幾千呀

講緊有垃圾HR用 current salary 壓 expected salary

你係垃圾 HR ?

頭先咪解釋左
細公司唔知
大公司係睇你上一份人工加某個%
你 current 細咪要壓你 expected
壓你即係話你獅子開大口
或者覺得你根本唔值呢個價

如果睇我銀行statement應該好低人工

咁講只會顯得啲公司低賤

In過mtr未
就係咁大支嘢

Current salary.
如果current salary已經高於市價,佢點壓

其實點解要比 我都講明expected幾多
大家明碼實價唔好咩

上面有巴打話查唔到 如果老作會點

同感呀！ 我直接話前公司簽約講明不能透露

情況有2個,一係佢查到,一係佢查唔到 (廢話)

查到:佢咪唔請,但係唔可以公佈
因為公佈等於公開話俾資料佢果個人犯法
個HR公佈過1次,你估下次仲有無人俾料佢
一定無囉
所以HR就算私下查到,都唔可以公開講,只可以自己唔請

查唔到:佢咪跟老作果個current計加幅

所以,最多咪唔請

如果佢真係咁on9公開講 老作有冇犯到法

巴打
頭先問左lawyer意見 同埋都打左去 競爭事務委員會度問
佢地都答reference check唔關事
我理解佢講地所講既野都係圍繞 reference check披露薪金背後動機冇違反競爭條例

委員會度話呢樣野係指大家夾埋一個價去做招聘呢類事
即例如 同類型有十間公司都要請人做清潔
然後呢十間公司既清潔工作本來都有唔同既薪酬
但佢地就全通資料, 最後大家都一致定係同一薪酬
咁呢件事就犯左競爭法
1999 希望你明我講乜

不過我都會繼續了解下呢個競爭法會唔會影響到reference check

無 吹水唔犯法
除非你偽造埋虛假文件先犯法

我之前問個結果係
如果問指定某位僱員嘅薪金就犯法
如果問間公司某一個職位嘅平均薪金就無問題