我current salary關你撚事？

呢條新聞片第2個例子提到
將資料提供俾競爭對手,就已經屬於損害競爭

https://www.facebook.com/icablenews/videos/830145643844172/

有唔同答案都唔出奇
D例都新
而且真係未有相關既案例出現過
政府D野 大家都明

一般公司只能俾到10% - 25%,同唔可以同market average差太多。否則要拎senior management approval.
你要諗下你係咪有能力令佢地去做呢樣野。

我平時收到CV, 無current salary我唔會in, 費事浪費時間。

係cv上老作係咪都算偽造虛假文書

文書其中一個既定義係正式/非正式文件
Cv算唔算係文件

fg果陣做左傻仔幫間濕鳩公司做左幾年奴隸
仲搞到之後d工都壓價

拿咁如果我本身就underpaid呢？
好似個職位應該14-15k市價 而我underpaid到得12k
我想轉工就緊係想跟市價嗌再加 你當嗌16-17k
咁如果我講我實質個收入咪好似我獅子開大口咁？我話我12k又怕佢跟番喱個價 我話我係市價嘅又怕佢check之後話我講大話 好撚慘姐

我諗我明白巴打你既觀點
但呢點我個人就唔太認同係 reference check個層表上

我觀點係
reference check主要目的去證實求證者既資料
唔會因為呢D行為影響所謂"業內競爭"
而因reference check所得既資料係唔會應用係薪酬訂定上
同埋客觀睇前僱主提供資料呢件事亦都唔會令未來僱主係薪酬訂定上有影響力

或者咁講
如果有一班人係既skill set獨一無異
行內只有佢地做到呢件事
咁其實佢地就有佢地既競爭力係薪酬上面拗數
如果相關既公司們一齊去協商佢地既"薪酬"
咁呢件事就犯左競爭法

始終未有court case
好多野我覺得仲係好灰色
不過呢樣野真係值得研究下

最緊要唔好作賤自己 自己壓自己expected salary

你要轉兩次。但CV會花。

試過有agency俾左份CV我，兩年搵緊第四份工，我escalate左條友浪費我時間。

其實你自己個底線係幾多咪幾多
唔洗因為佢壓你價而屈就自己
如果人地拋你兩句你就縮
咁已經唔洗講

你而家12K 但你期望17K
當有人質疑你果陣
你咪證明比佢睇你點解會叫17K
你講話咩市價17K 你最好拎到呢D既相關資料出黎
冇人會嫌你比得多資訊
最緊要係你背後既資料支持到自己既說法

要交近3個月糧單既點拆 ？

咪交，我另外有 allowance bonus 唔得？

我咪2年第4份工lor,人工仲係咁加，

你公司唔請唔等於其他公司唔請，你有料既個個月轉都得

轉一次都煩 仲要兩次
見第一間都係話自己12k咁咩

呢個年代仲講整花CV嘅HR
根本你開價開得低,人地高過你咪走
你係開到個好人工,無公司可以搶得走你d人

試過 hr 串我 jumpu，我忍唔住串佢加你人工你唔走？

我真係唔識講 同hr其實我就12k嘅 不過呢我喱家想跟番市價咁嗌 因為我公司同工唔同酬？
咁樣好似屌柒自己公司 好大可能搞到自己first image好差
喱家搵工hr問起真係好掙扎唔知講真 定係話自己係市價好 喱家我都係9up年薪計埋bonus大一大啲hr

呢地HR 以為自己好勁
我諗就算老細in完 冇問題
PASS番俾地濕9HR
佢都照壓價 要表現到幫公司慳到錢

個遊戲規則就係鼓勵人轉多d工

唔轉又話你無競爭力
我心諗你 hr 無能力就梗係無人主動 approach

仲有唔轉間公司唔識加人工 咪逼住轉

好有用既post

唔知HR點。作為老細唔會㨂。
佢幾個月就走，係因為佢自己想再跳，呢d係心態。
我呢兩年請人，一毫子都無壓過人。