我current salary關你撚事？

所以我寫左總數 驚瀨野

有

呢D 屌佢啦
我都收過D 咁既OFFER
即屌

同樣道理啦
人地問你
比唔比係你既事
你唔比咪唔比
理撚得佢點諗者
國有國法 家有家規 公司都有公司規則
咁你搵既呢間公司係有呢個流程要做
你跟唔到 / 唔想跟 咪照直講
咪唔撚好比囉

而家關係對等既
講撚到好似人地問多句就錯晒咁

照計問你拎得salary proof 都未confirm offer
佢又未應承請你 你又未應承入去做
大家都仲係「尋找」既過程當中
直接不鳥佢 大家慳時間 咪唔會浪費囉

呢D過程不嬲都冇人保證D乜野
你見工人地又唔係一定請
咁又浪費你時間?

分返開寫咪得
我建議一係唔寫
你實得既就根返實際情況寫出黎

佢點考慮係佢既事
你要求幾多係你既事
最後大家夾唔到就NEXT 唔好浪費時間

一直都講緊 比唔到叫人 in 呢個問題
你對眼係咪有事？

比唔撚到人地expected salary 都好意思叫人跟你個流程？你 on9 定點？

自己resume 係無寫current & expected salary
而多數填表時，或者interview 時被問到，就會答around 22K, 或者21k something etc

咁到時佢check 到，會唔會瀨野？

正常大公司咁多candidates你唔肯俾或者授權ref check既咪搵第二個

除非你個skillset大支野到極難搵到，咁你個salary都唔會同出面差好遠，有數得計或者你明顯underpaid咪搵下你囉

比唔比到expected salary 同 你比唔比salary proof 都冇直接關係

問得你拎salary proof 都未去到出offer 啦
你又點知人地比唔到？
你係on9定有預知能力

唔撚想比咪唔撚好比
冇人迫你

講撚到人地迫害你咁做乜鳩

你咁撚驚浪費你時間咪學上面位巴打咁
一開波問清楚先
人in 你 你都in 緊間公司

本末倒置仲講咁撚多
屌你老母臭西HR

係呀仆街
有d 19公司reference check明明交撚左contract都要俾埋銀行statement同稅單 正仆街

其實睇公司
有d hr 見到咁寫可能interview 會問清楚
基於唔同公司唔同準則
我做過銀行一蚊一毫都要執到好正
有做過d 公司差唔多唔係差太遠都當pass
真心check到唔一致野又唔會點瀨既
始終呢d 野冇法例規管


最多都係唔請你

東家唔打打西家囉

條例唔係針對reference check唔可以問
呢點無錯,不過呢
條例禁止前僱主提供資料呢

嚴禁就其僱員的薪酬…直接或透過第三方分享影響競爭的敏感資料。

所以HR問係無問題,不過前僱主唔可以答
因為寫明「第三方」都係嚴禁事項
所以除非僱員自己提供,否則HR經任內途徑知道某位員工薪金的話,前僱主都犯法
咁有無前僱主會為左個前員工犯法先

多謝巴打
我問下laywer 意見先

離職證明有寫

有試過 比我expected高10%
正常公司啲職位人工有哂refernce point 比多唔會比少啦

大前題係你而加人工唔可以太低

想問下樓上唔講果d係咪都係大公司？好似大公司hr 有policy，請人個人工加幅有一籃子因素，其中一個係要同之前人工掛釣

係
所以我唔明點解某啲 on9 HR 一定要提供

師兄而家幾錢人工