我current salary關你撚事？

上面位巴打講果樣野
我睇完就唔係好覺話唔可以CHECK 薪金呢樣野.....
都等緊巴打解釋下佢見解

自己行內做法
問既就乜撚都會問
答唔答就真係純粹睇間公司內部policy
我自己做過既公司
有D會講埋薪金 有D就冇既

利申 HR狗

當然冇話一定要比 或者 唔洗比
求職同時公司都係求人
大家對等關係
有D野你同佢夾唔到咪唔好繼續

只不過睇下可唔可以搵到水魚公司

所以話啲人笑你班HR 狗唔係冇原因

真係好撚戇鳩
dept head想跟你current salary出offer咋
你估啲hr好撚想知你咩人工
關佢撚事咩

agger...
我只係想close file

岩呀 成日睇鳩你地啲人工黎笑

所以咪你低賤囉
自己搵得雞碎咁多對住人地啲人工傻笑
發夢諗下好啦

HR遇到唔講current salary既candidates係咪唔會考慮？

想壓價就係咁嘅啦
老實講班 HR 知人 salary 係為乜自己心照啦

即係咁講
我地都有internal既process
有D位過唔到 例如你所講既冇proof
咁我地會有remarks係度
過唔到HR唔代表一定衰
但係HR係呢個過程係有一定影響力

規則定左出黎就要有人去守
當然總會有人有「特權」SKIP
你自己諗你會唔會係果D有「特權」既人?
有既, 其實你唔撚洗見工都有人請

點解 salary proof 咁重要？比你壓價？
工作經驗要 check 你咪check 飽佢囉
salary 真係與你無關

自己心得啦
我而家呢份工入職前問我拎我bouns proof
我自己就唔係咁介意SHARE
不過當時佢地問得都幾深入
我又冇留意 就咁比左封信同銀行過數資料佢地
因為封信有SHOW埋果D bouns計法出黎
最後搞到要一個一個數咁解釋比佢地聽
本身以為都柒左架啦
後尾佢地出OFFER比我時賠埋份BONUS比我
(因為我年尾JOIN佢地, 其實我係會放棄左舊公司份bonus)
我分享出黎係想表演其實有時唔係一定負面野

同埋你寫current salary出黎只係多一個資訊
你自己expected salary先係你自己條線
份工開唔到個offer比你 你都唔撚會理佢啦
但如果你係果D 平少少都OK既 連底線都企唔實咪仲有乜好講

你求職 公司求人
大家對等
佢壓你價你可以SAY NO
又唔係單向關係

工作經驗其實先係check唔到既野
反而數字先係客觀事實既野
都係果句啦
人地問你可以唔比
冇人話一定要比
你搵工 工搵人
大家關係對等
呢份大家有野唔夾你咪搵第份

同樓主差唔多
上星期見左次工
早幾日打黎叫我second in
我直接問佢我個價你地俾唔俾到
俾唔到無謂浪費大家時間
佢答我公司俾唔到呢個價錢你
我同佢講咁我唔會黎in
如果唔係我開口問肯定又會晒我時間

我就冇咁唔知醜話咩數字係客觀事實啦
我轉工係為加人工， expected salary 係幾多就幾多
你問current salary 無非係想計 升幅
心照啦

lm

我有照講 新工我叫高50%,最後都有offer,仲要唔同我講價

百年難得一遇啦

如果舊公司已經比左ref. letter
簽完約佢會唔會仲要求薪金證明？

ref letter 應該唔會提你幾錢薪金
佢要唔要你提供薪金證明真係好因公司而異
純粹係公司內部習慣 / 流程

仲有我每個月除左本身份人工 仲有佣收（每月唔定）
如果我將人工 同平均每月收既佣加埋既總數話佢知
同佢講係舊公司既current salary 又得唔得？

原來係咁

我試過in哂hr同dept head 學歷經驗同面試表現都過哂關
但最後hr話俾唔到咁高人工升幅所以傾唔掂數