有冇兄弟試過因為工作表現而炒過人？

話說早兩個月我公司請左個新人
IN佢既時候佢話自己有經驗+識得做
咁我見佢CV OK對答都正常所以就請左佢啦

但佢一返工就FEEL到有唔妥
佢做啲野勁撚KICK完全唔到個STANDARD
教完佢啲嘢又做唔到 佢又要話自己識
返左兩個月仲未PICK UP到啲野
最撚慘佢2x歲就成個中年大叔樣咁 我完全冇心機教佢野

而家就嚟第三個月佢又就快過PROBATION
大家有冇試過因為工作表現(太廢)而唔俾佢過甚至乎炒左佢
佢本身係QUIT左份工轉過嚟的, 炒左佢搞到佢失業我覺得唔係幾好意思
但係佢又真係好撚廢

樓主係manager

我比樓主炒能左

對唔住囉

幾錢請佢先？

做緊邊行？

留個唔掂嘅冗員係度 只會吃力不討好 兩邊都唔開心

你又要執佢啲屎 佢又覺得你要求高 一個唔小心睇少眼出咗事 作為上司 你點都難辭其咎 咁不如一開始就揾個自己頂得順嘅

正常價, 直頭係佢EXPECT SALARY個$

既然佢跟唔上進度，咁你feel唔feel到佢係有意識到問題，同佢本身仲有冇心學先
佢對工作內容上唔上心、負唔負責
如果你都喺佢附近一齊做嘢應該會睇得出

最怕係無心向學+資質愚鈍同時又懶醒，仲要唔負責、唔認衰嗰種
衰是但一樣都可以試圖其他方面搭救
樣樣衰齊就冇得救

你又岩 話唔定佢都覺得我好撚閪成日屌9佢
快快手請過個算

佢工作態度冇問題既同埋都有心學既, 但資質真係差啲但又會懶醒

講到咁唔直接，應該2皮都無

我諗最主要個原因都係‘佢2x歲就成個中年大叔樣咁‘

睇你想唔想做職場衰阿頭
資質差影響係長遠，要預佢handle唔到重大嘢
麻煩係在於懶醒呢樣
即係你同佢傾，唔知佢聽唔聽得入耳

仲想俾機會就唯有deep talk一次
真係指出佢有咩問題甚至要循循善誘
但去到教仔呢步喺殘酷職場算係人情嚟
有冇必要，定手起刀落求個痛快
你可以再衡量下嘅

咁你嗰行易唔易請到人?
如果唔易的話, 不如你留住佢, 然後同時登job ad,
我覺得資質差係可以比時間佢, 除非你嗰行好fast paced,
態度差就永不留低

我都好討厭要湊仔咁.......有次有個同事又係態度問題, 我頂唔順爆佢, 我唔係你訓練主任, 你D性格唔關我事架, 但你而家影響埋工作

唔比過 proba，完

比盡3日見到唔對路就即炒啦
樓主間公司竟然可以比佢hea到3個月
好明顯樓主間公司都係超級垃圾公司黎

有個印度女 senior software engineer, 我剛去到做 team lead，佢能力太差我一直以為佢係 junior。過咗一年佢 r 加人工我先知佢係 senior。我反對加佢人工，最好佢自己走，但過咗排知到 HR 加咗佢人工

過多年已經唔俾佢做大 project，點知做細 feature 有 test cases fail 佢將啲 test cases delete 晒當無錯 我已經決定要炒佢。

公司好景我上司唔想炒人，最後我放假上司建議佢同佢一齊 work 一個細 project 當做佢 mentor 提升下佢能力。

我放完假返到嚟上司第一件事就係話要炒咗佢

大佬唔好炒我呀
我有老有嫩
又要供樓
你炒我我死比你睇

有D似舊公司, 只係結局冇炒人。
能力唔差, 但態度差, 做左senior都唔肯take up more responsibility, 佢上司都知呢個senior卸膊, 但年資到為有升佢, 而且唔係做唔到野, 只係懶得做大單野。
聽講而家仲做緊, senior繼續推得就推, 佢上司繼續討厭佢

樓主情況同我公司之前有個做咗年幾intern 一模一樣
聽聞佢幾個月前終於搵到工
希望你唔會咁唔好彩