2023 Big4 Recruitment (2) - 狗都唔做
咁我都冇辦法
1001 回覆
5 Like
5 Dislike
第 1 頁第 2 頁第 3 頁第 4 頁第 5 頁第 6 頁第 7 頁第 8 頁第 9 頁第 10 頁第 11 頁第 12 頁第 13 頁第 14 頁第 15 頁第 16 頁第 17 頁第 18 頁第 19 頁第 20 頁第 21 頁第 22 頁第 23 頁第 24 頁第 25 頁第 26 頁第 27 頁第 28 頁第 29 頁第 30 頁第 31 頁第 32 頁第 33 頁第 34 頁第 35 頁第 36 頁第 37 頁第 38 頁第 39 頁第 40 頁第 41 頁
其實有啲team 12月尾就cut off 冇得升，今年親生都未必個個升，1月都好危險
12月係一定可以
2月甚至4月入黎都保到佢升到
睇上面睇唔睇你
不過你預四月有得升係solid high/top performance先做到
2月甚至4月入黎都保到佢升到
睇上面睇唔睇你
不過你預四月有得升係solid high/top performance先做到
今年consulting個市極差 各大行都cut budget
audit咪又係咁 死人塌樓都係咁做架啦
我都收到風，dtt都freeze headcount，自己以前舊team嘅生意額都少咗成半一大班人idle
一大班人idle加乜鬼減fee搶deals就有份
減fee搶deals就有份
今年我聽聞audit 啲朋友都未必個個升到，個市係差到爆炸
利申 mid joiner 自己都驚驚地
利申 mid joiner 自己都驚驚地
睇你點define個個升到
有d人表現係差到好離譜
我覺得8-90%人升到已經叫個個升
有d人表現係差到好離譜
我覺得8-90%人升到已經叫個個升
唔計m grade打上，做細嘅（staff/ senior）可以差到點先升唔到
D記上年用QP kick 人，pass 少過2份唔俾上S1，今年好似P記又咁做
mid joiner 次次都要擔心promotion
