上班台 ［方丈］HR萬事屋，面試搵工，法例疑難，你問我答

睇隔離post呢個絲打係還價hr 唔岩先收返架喎

想問下second in 見埋manager之後隔左兩星期到
HR再打黎問我仲係咪available 通常有冇機
我答仲係avaliable之後就話會繼續proceed我個application
本身見佢隔咁耐冇埋我都已經打定輸數
今年fg已經搵工搵到懷疑人生

可能係佢地top priority果位candidate推左offer先會隔咁耐搵你 (我都試過)
我估可能HR問左你得唔得先
得既佢先再同line manager傾
打定輸數係岩既, 始終你係被動
祝巴打有offer

想幫fd問下方丈炒人問題
公司其實可唔可以係休息日叫人番黎炒？
佢公司合約係番一至五 通知期一個月
事源係佢公司上星期六(19)夜晚打電話比一堆員工
通知已經炒左佢地 叫佢地星期日(20)番黎執野同簽文件計糧(糧同假計到星期六 19)
我個fd就唔濟 話下下星期一(28)(今個星期一至五請左AL, 批左)先會番公司收信
拗左好耐 公司就話
通知就通知左你 信同人工都會寫你last day係上星期六 之後既日子都唔會出糧計假 你可以幾遲番黎搞手續都冇問題
方丈點睇？ 間公司真係可以咁做？ 有冇咩方法可以攞盡可以攞到既野？

方丈，想請問下。
近排搵工見agent話而家轉工多數ask flat ～10%係想壓我價定個市真係咁差

而家做緊FMCG finance mid sen 位，應該會搵番同一個title

唔好諗喇, 找下份啦

哩份大公司PT 冇錢?

如果佢AL 係Sept 21-22, 就出返錢俾佢, 但係會冇左本身encash AL 啲錢
相差唔會多的, 但係你計AL entitlement 個陣, 當佢今年有12 AL 先算until Dec 31

就會係 12 /365 * 至到Sept 20 OR Sept 22 的分別, termination 唔同, 爭少少姐

個個都會話你知, 讀左入到行架啦
你讀HR 個so called 人力資源管理文憑, 讀大陸野, 唔係好related to 香港, 再加埋其實唔會真係好學到啲on job 野, 反而法例係會更加relatable , 就算唔轉行都有用

HKMA 個都可以, 佢都係有HR, 有EO, 看你想上咩, 如果HKMA EO, 好似都係4000 左右, 我覺得有少少貴姐, 如果唔係公司出哩啲錢

係, 多數都係咁按比例計

可能係dept head/ team head

accept 左先, 冇offer點算

係, 正常唔會咁

諗多左, 唔好咁在意啦~ 乖

11~

咁唔係因為等一日嘛~ 仲以為公司衰到咁

可能係二手offer 都唔定, 不過無所謂的, 你仲係想要份工, 梗係用心去見

加油啊~

其實公司咁做, 都唔會有咩係慳左.

公司係可以咁做的, 正如同事要走, 星期日都可以whatsapp resign,

但係公司叫佢地星期日上去拎返啲野呢, 佢可以唔當日去, 因為佢俾人炒左了, 自由身, 幾時上都冇分別

不過, 佢請左假, 即係佢本身有假係到, 我當佢有5 日大假, 公司唔俾佢放埋先, 都要計返錢俾佢, 計糧計到19 都冇問題, 因為notice payment 會俾返足一個月..

10% 係真, 可能加埋你本身都唔係underpaid, 更加難R 高