上班台 ［方丈］HR萬事屋，面試搵工，法例疑難，你問我答
小器的方丈
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十月轉新公司睇怕都唔會有新公司花紅，咁如果無 建唔建議都bargain下問有咩fair arrangement 因為而家走就放棄左本身份花紅，就算算20%都只係平手。但問呢dHR會唔會覺得好無誠意？通常又肯唔肯保償部分錢呢
煙完Team head+HR HR話交返比team head個邊冇問題就一星期後有消息 收哂糧單同cert個d, 咁樣機會大唔大
返新工頭一個請病假係咪唔太好，因為果日要in政府工，又改唔到期，會唔會影響上司對我既印象
我返三日之後SL都係咁
方丈你好
通常hr打嚟比offer之後幾耐答覆會最好?
因為我自己都仲等緊另一份工嘅interview 但係又驚拖太耐會冇咗個offer
通常hr打嚟比offer之後幾耐答覆會最好?
因為我自己都仲等緊另一份工嘅interview 但係又驚拖太耐會冇咗個offer
咁你唔係開太高喎..
不過我琴日先改左隻agent CV, 亂寫...........
不過我琴日先改左隻agent CV, 亂寫...........
你哩份咩工黎
唔係天資問題, 係你明唔明, 英文係點養出黎~?
可以灰, 但要做既都係要做, 工要搵, 步要進
just prepare for the worst 姐
唔係天資問題, 係你明唔明, 英文係點養出黎~?
可以灰, 但要做既都係要做, 工要搵, 步要進
just prepare for the worst 姐
食良心小岾celebrate啦~覺得留言人地會唔聽, 打返去啦
你唔怕等, 一星期左右, 你不如send 俾我看
我問題係, 你點解反口, 同埋人地點解要allow 你反口?
//僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。//
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。//
公司生意唔好就炒得, 冇話幾時先安全架喎, 人工貴, 先會開刀先
ops 啊.... 我覺得sales再惡啲, 但其實都看HR 識唔識做business partnering, 因為同其他部門個關係唔應該邊個食住邊個, 係一齊做野姐
ops 啊.... 我覺得sales再惡啲, 但其實都看HR 識唔識做business partnering, 因為同其他部門個關係唔應該邊個食住邊個, 係一齊做野姐
咁即係都有人要, 只係你未搵啱姐
咁講一定啱架喎
去到3rd in, 機會更大
去到3rd in, 機會更大
係, 我隻碗好崩
如上司批可以的用假代, 但如唔批, 佢都要俾返錢你, 左手交右手
係按比例賠, 爭幾多先一個月就賠幾多
係按比例賠, 爭幾多先一個月就賠幾多
唔會補俾你, 因為轉工係你自主選擇黎
你可以R 少少人工試下, 講到明會miss 左bonus
又可以問問新公司會唔會有你份, 如佢4 月先出, 你就可能會有
你可以R 少少人工試下, 講到明會miss 左bonus
又可以問問新公司會唔會有你份, 如佢4 月先出, 你就可能會有
唔知的, keep 住搵啦
見工收文件都係正常flow
見工收文件都係正常flow
少少, 但你冇得選擇
人地可能連in 都唔in 你, 叫咁高, 又唔係升