HR 需唔需要通頂工作？

想知見工個時問個hr 請人budget得唔得

可以問
但唔會答你

我地會因應應徵者作出合情合理合法的薪酬調整

每個industry 同公司規模都唔同 真係好難講 eg. Local 公司同 hsbc 嘅hr 質素同人工/前途 相距係天同地

hr: 你expect 你五年內有咩發展
candidate: 我希望我做到ahrm
hr: 咁你覺得你未來值幾多人工？
candidate: 人工依啲係私隱，我唔可以答你
hr: 你錄取了

真心咩

其實excel真係好夠
你花一兩日時間研究下d code
就算做唔到全auto都可以做到半auto
以後就係入資料,excel計完抄返出嚟做個記錄,完。

呢d一勞永逸嘅野都唔做
就抵鳩佢OT嘅

有幾難？

Sub ListOutOT()
If regularOffTime<=signOffTime then
‘Code to print out OT confirmation list
End if
End sub


Sub CalcTime()
If regularOffTime<=signOffTime then
If realOT then
offTime=signOffTime
Else
offTime=regularOffTime
End if
Else
offTime=signOffTime
End If
End sub

根本好多人以為知道點整個表出黎，用下 =A1/B1+C1 或者 =Average(a1:a4) 就叫做識Excel

但其實Excel 實力係佢地遠遠想像唔到，你勁的話，除咗一D要人手同另一個人confirm 嘅資料外，係可以做到全自動, 唔好話計數，連經API攞data都得呀

Excel 巨集喺 Data 處理方面，根本同普通電腦程式冇乜大分別，好多野都處理到

計糧/appraisal 好忙
不如話公司無資源買/整個系統出黎搞，或者班人每個月拖到deadline先做

其實都係睇公司
如果以salary survey黎睇 其實兩者好差唔多

以功能黎講
Admin比較普遍會認為係必需
相反HR係的確係無乜需要, 尤其係細公司

你同事痴撚線

讀MASTER 主要為networking
如果HR黎講, 其實工作上冇乜幫助
DEGREE乜都夠

當然你唔係讀HR出身
你又想繼續係呢行搵食
讀返個相關課程都對你有幫助
起碼自己見工 / 做appraisal時 有多D野講證明自己想係HR發展

咁低人工....
咁無前境 行都唔入啦

真係政府工先係王道

邊行junior唔係做19野?
HR junior都係做下影帝 / filing / data entry / 搞下活動 / 做下小丑 之類架啦
唔通一黎乜撚都唔識就有人教你做business headcount planning / salary structure 等等既野咩

乜都係由低做起架啦
睇你個人際遇好唔好彩
有冇一個會帶住你上既上司

咁我又好少OT.最多有時係因為要就對方時差開會.

各位同行計撚完糧未呀

未試過，頂多放11:30 PM