HR 需唔需要通頂工作？

on9
努力就一定可以成功
俄國大文豪曾經講過


點解美國咁強大
因為人地係你訓緊覺都仲做緊野

收皮啦HR 過撚曬報稅期先比稅單我

你地ot係你地既問題
條數你地hr出反

問題係做得辛苦 都未必有成果
人地big 4 日做12小時 起碼guarantee 3-4年後30k up
Hr日做12小時 3-4年後 未必有20k

SAP Workday PeopleSoft Oracle MRC

全部都有用過
中銀果陣我諗已經係我職業生涯入面最接近全"自動"
有一條TEAM淨係負責個HR SYSTEM
但都有唔少既野要人手做完入個數上去

SAP 都有自動唔到既情況 (個人覺得最唔好用係SAP....)
間間公司都有自己本身既限制
例如 紀錄出勤同埋payroll 唔係同一個system 已經未必做到全自動
本身各家公司既compensation system有唔同都唔一定可以100%全自動
HR system有好多野係佢set死冇得改 (尤其Workday) 比錢都唔改得

咁當然我既經驗都係得呢D 做過既公司都係得幾間
天外有天人外有人總會有100%可以全自動既SYSTEM既
我未遇到囉

其實做hr 不如去做event planning
分分鐘做Sales 仲搵得多

你個間係大公司？

啱呀
不過又唔好用hr同sales比
Sales要跑數 壓力大啲 咁收入高啲都正常

但如果用hr同其他department比，例如：marketing/fiance/account/purchasing，Hr多數最低人工

幫老細含撚

係

Marketing 都有咁高既咩
其實marketing 係做咩

公司如其名？

冇計啦
依個年頭

製定marketing campaign
Monitor sales ,promotion
做Kpi
同埋分析

唉 失業

有project 做咪要紮營囉
例如準備restructure 炒人

巴打最尾接左marketing?

咩係kpi
多唔多ot

之前有一次hr 夜晚8點幾打嚟約interview,個陣先知hr咁夜收工

發現原來自己身在福中

利申: 18fg 做緊hro 16K 下個月升shro

Hro 16k 人工又偏低
出面hro 但講緊4-5年exp 應該19k-23k
但絲打得一年經驗 已經係hro 一定好勁

有時”吹水”唔係咁簡單
打好關係 收風 都係工作既一部份

監督業績
定期會睇番marketing 做法到唔到位