原來恒生senior IT manager有八皮一月
咪奇老味
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由治入興 都唔知點解要裁員
一個中grade programmer+ DevOps PM 夠頂個3人team
modular 拆得細d divide and conquer 好main d AI又易處理
modular 拆得細d divide and conquer 好main d AI又易處理
唔知有咩咁大驚小怪，香港做IT fg 都最少年薪6000萬左右啦
根據連燈數據
根據連燈數據
其實好有趣，如果覺得自己值84000，咪出去搵過，點解要接受42000。
我想問如果唔請咁樣唔當遣散啊，咁間間公司都要自己重新見工咁咪冇人遣散囉
SM 8皮好多？
4萬幾嘅話, 應該back office d junior operation staff 都有.
如果band 4差唔多啦 4仔位大概70-120k都有
42000擺明唔想佢返黎啦
而家做左6-8年左右嘅都叫價至少5萬，SM 5萬邊個做
有料既唔多
冇料好似呢個case cut一半都要apply咁就好撚多
冇料好似呢個case cut一半都要apply咁就好撚多
以後全民ACO 算啦
8萬幾唔高啦
睇下政府工ap2
fg入去做3年已經升ap1 人工已經7萬
仲要日日準時收工r腳趾
睇下政府工ap2
fg入去做3年已經升ap1 人工已經7萬
仲要日日準時收工r腳趾
恒生係香港banking 界頂多算2-3線. 一線個d bank, 我上一間舖M 位都8萬. SM 嘅話10萬+.
每次都係炒完再請然後又再炒
IT狗唔係俾人炒就係係被炒嘅路途上
IT狗唔係俾人炒就係係被炒嘅路途上
連登又話IT好穩陣
cut cost 第一個cut IT
證明唔應預告，要即日叫佢走唔好再俾佢掂到部機
咁全都炒晒，outsource去印度啦，80k夠買成間公司既印度佬死掂佢啦。
例如咩普通大公司m有80k
大把上市公司CFO都係得8 90k 你講既普通大公司唔會係講緊MTR CLP 長江長實呢啲掛
呢啲全部都係行業既top1 2 3 但恆生係銀行界算二線bank
大把上市公司CFO都係得8 90k 你講既普通大公司唔會係講緊MTR CLP 長江長實呢啲掛
呢啲全部都係行業既top1 2 3 但恆生係銀行界算二線bank
開4萬都大把夠料嘅人做
睇你哋reply真好笑，八皮IT工有乜出奇
其實點解可以要人再apply 過份工？份約當時寫可以咁樣？