原來恒生senior IT manager有八皮一月

望人哋減人工
你未必可以獨善其身

Sr. SWE 正常都三十萬一個月 🙈

普通PM都有八皮嘢。唔炒佢自己都會搵工走。

呢套戲好睇 好有張力 演員個個都比足戲

所以俾人炒，絕對係抵死

係咪就係你自己
但SA出到7皮咁高 高到人地SM咁

唔使架，你搵個RAG model掟咗成堆doccode入去可以俾LLM 睇

做一次就得，唔使次次燒成大堆credit

而做RAG 來講，HKU 係做得好唔錯的, 但肯撚定香港人會睇唔起土炮algo, 話呢樣唔得果樣唔得

連登仔叫開IT做狗
8萬幾一個月既狗喎，梗係覺得高啦
不過我都覺得IT狗唔值8萬幾

減50%人工

8皮夠請一隊支那人了

值幾多

不過事實出嚟做嘢、甚至人生都係運氣成份比較大
就算讀好多書，可能出到嚟都撈得唔掂、或者搵唔到一份好工

更何況而家香港玩消費降級，再加越嚟越同大陸睇齊，呢啲嘢一定縮得就縮大家睇路

完全正確
好多自命不凡 覺得自己懷才不遇既人 都會諗點解做左咁耐都升唔到上去，甚或乎升上去係佢地覺得廢過佢既人
識揼石仔既人同識管揼石仔既人係完全2個skillset。個班人會覺得上面要識多過佢或者勁過佢先可以做head個位 呢個concept係完全錯曬。
個班人不如調返轉諗公司ceo 係唔係需要識曬公司所有位點做？現實話到比你知唔係囉，mgt 係識搵到啱既人返黎做而唔係請完人返黎仲要落手砌

我諗我寫嘅野, 對揼石仔嘅人好大打擊. 我唔會否認係好難聽, 不過事實真係咁. 你真係除便搵一份大bank 嘅 senior manager 嘅job ad 黎睇. technical skill 嘅requirement 通常係排到尾. 擺係頭個幾位, 全部係domain knowledge 同 business knowledge.

公司層面黎講, 佢唔會諗住請個10萬嘅去幫佢揼code. 香港係無做R&D, 香港係得system integration. 我就已經知係香港做programmer 係唔會行得遠. 你爬到Senior SA 係大部份公司係technical 條路就會止步. 所以係我搵緊25000蚊個陣, 我已經轉左field.

好多tech 人係 犯同一樣嘅錯, 諗住tech 夠勁就上到位. 事實好明顯係香港唔係咁work. 由期係大bank 裡面d end user 嘅呀頭, 或者個個呀頭嘅呀頭 (regional head of xxx 個d ) , 佢唔會care 呢啲野. 你寫快1.5秒對大局係無影響. 但係如果個senior manager 無soft skill 同domain knowledge 同compliance 或者risk 整好個integration 而導至俾external audit party 抽秤嘅話, 呢個係你老闆個老闆個老闆都要去開會嘅事黎. 見到個technical skill 幾咁唔值錢未?

香港去到senior 位係唔需要呢d 人. 外國會有用因為佢地有R&D 嘅project, 香港係無. 如果有人仲未睇到呢點嘅話, 亦解釋左點解佢會覺得自己懷才不遇嘅原因. 好難聽, 不過事實係香港無呢條路. 係香港, 大部份公司個架構係 senior SA 再上就變左PM, 不過其實唔係好對得上, 因為PM 唔係一個technical role. 即係話, 同你爭PM role 嘅人, 唔一定要好叻technical, 或者識點寫條sql 快1.5秒先會見到份工. 當你諗到呢一點個陣, 你應該就知要轉field.

其實大把政府差不多或者低級啲既contract都出到呢個價，金融機構一個SM年薪過百都係基本，係睇份工辛唔辛苦

DBS CDD 以前連登有post，出名地獄，仲搞到上報紙，management出來話會改善，SA出7皮唔出奇

DBS 剥削員工
- 分享自 LIHKG 討論區
https://lih.kg/2068337

做乜鬼教班唯有揼code高既睇數

sm起碼半年通知，即走賠半年糧420k，裁得員肯定唔想俾呢筆cost

咁又冇，SM 3 個月左右姐，有啲1 個月添

通常3 月跳標都dept head

你講得咁白得唔得架

咁公司個 matrix 都有靠 tech上既 man

兩條 path 來

好正常，之前有單乘客同巴士佬嘈交，巴士佬一野就反架巴士落山坡攬炒

除非真係以後唔需要，否則留一線啦

如果銀行COBOL有doc，就唔會搞到咁，一早轉走左