[法律諮詢]加拿大做min pay工過左proba要求再加人工，點知直接炒

應該無得搞
有個friend喺公司party串親老細即場喺個party度炒
成間公司都見到有哂人證
老細仲要係飲醉狀態
賠左兩個禮拜人工
投訴到employment standards
agent話無論咩原因咩情況都好
只要有根據年資賠足錢
點炒都得
條氣唔順可以民事告尻間公司，但係政府就無野做到

西方社會當你哋班香港移民地底泥，明明香港有份好工又唔做，唉。

利申：去過外國做嘢，見識個鬼佬又幾咁撚狗西

明知人離鄉賤又無咩後台幫手
心態就算高都唔應該太串, 起碼有咩事都仲有啖飯食下
自己有料再騎牛搵馬都未遲
我唔知加拿大係咪同香港唔同啦
但就咁聽落你似係TEMP EMPLOY多D, 見你中規中舉咪俾簽份PERM你
點知你無簽人份新約又唔同意, 人地咪當你完約拜拜 乾淨利落
現實唔知係咪KAM L, 但始終都係香港人,
希望樓主而家無野做但都仲有錢生活
下次諗清楚啦

開 Party 大家開開心心攪到即炒咁大鑊
到底係個老闆咁小器
定係你個 friend 真係好過份?

Consultant 分到35%已經好多計比例落袋嘅往往都多唔過15%，好多都係10%

我係講緊成份糧得10%
我fg第一份工係返兩日工就cover 哂我成個package 嘅cost

轉多幾份工發覺10%算好好，15%直頭係大贏家
30%真係最低工資救咗你

都炒左囉,做咩仲推POST?

咁多個人同你講完仲係唔明，仲係揸住30%黎講

好簡單, 咁易搵你咪自己開間公司每個月賺一萬蚊囉，如果你話唔可行啫係要靠公司啦，咁你憑咩講你一個人幫公司搵一萬？

上得多連登見人地fg50k，專業人士overpaid
係香港應該都係返份低級工然後覺得自己好有料學人跳槽加20%以上