[法律諮詢]加拿大做min pay工過左proba要求再加人工，點知直接炒

是咁的，幫間旅行社做min pay工做左三個月（期間一直最低工資，仲要OT無補水）
直到上星期終於話過試用期，HR比份新合同我睇
估唔到人工維埋只係加得唔夠2蚊 講緊2月幫間公司跑左over$7000蚊數

我同HR講唔滿意個人工，要求再review
然後啱啱見到公司Group被個GM踢走左
而家公司無通知我任何野
咁我而家點做去保障返自己
佢明明話通過probation但因為員工唔滿意薪酬太低而炒魷要唔要賠

咁你有冇簽過嘢先

你過左probation意思係佢講聲你知你probation無問題
定你個timeline真係過左?

而家係過左probation 你唔簽份新約

咁即係deal break 炒好正常姐

得罪講句 有料就唔會/唔驚俾人炒啦

你唔同意份contract（人工），然後你又無簽任何野，即係你根本無同間公司engage過，佢唔算炒你，係你自己唔做

又一個香港人幫香港人案件

香港有勞工署 絕對唔容許呢啲事情發生

Probation係雙向嘅
你唔滿意人地咪當你bye bye

ok 而家個時間點係 我同hr寫email希望再review
然後份合同呢我想睇下有無得加人工再簽
而家佢完全無正式通知會解聘我，只係公司group踢我
我係咪呢個深夜時間簽約再send email冼鳩佢好d

唔洗諗 應該HR出緊信炒
等GM簽埋名就bye bye

咁你份probation contract點寫先

同埋你個email又點寫

樓豬係咪on9
上面D千字文根本都同probation無關

佢係絕咗啲，不過睇落合理
佢衰在無同你傾姐，佢覺得你唔accept offer姐係唔想撈

上面段野係啲standard term 咋wor

min pay工好行唔送咪唔送byebye

ot冇補水 有證據就即刻玩大佢啦

btw 你唔accept個offer 就係void左
你counter offer 咁本身個offer就冇左
佢f2f定email你定點

比得minimum pay 其實咪好似洗碗工咁，無乜bargaining power, 樓主唔識睇路

就咁睇就係你唔accept offer，所以老細當你唔做。

但你提到平時OT無補水呢樣野其實係唔合法，加拿大OT應該係以時薪1.5倍人工計既，你最好睇下自己有無打卡記錄之類既野去追討返。

就係完全無打卡記錄

咁你睇下自己有無其他證據可以證明自己OT左幾耐

"If there is no possibility for an adjustment, I may need to explore other opportunities that better align with my skills and contributions."

樓豬寫得呢句野
無論人地f2f定email同佢傾 佢都written咁拒絕左人啦
就算佢要拗人地未覆佢就"炒"佢 咁人地大不了咪email覆返句咁respect你既選擇
更何況到而家都未睇到任何同probation有關既contract term
樓豬就話人炒佢
但可能根本只係合約完約 人地唔續 咁樓豬發脾氣都無用

佢哋心諗，你唔做大把人做，仲要打咁多字