你生活艱苦關人咩事….
你應該俾啲實質數字出黎去証明自己價值
用AI唔緊要 你要學識prompt啲咩俾AI
[法律諮詢]加拿大做min pay工過左proba要求再加人工，點知直接炒
艾凡
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you hv no cards.
仲咁柒串
同司機有得fight
仲咁柒串
同司機有得fight
經過哩單野就算留左樓主 ，哩單野傳開去個個同事都當佢kam撚
遲早比老闆搵其他藉口炒，有料就搵到份好啲既工直接走
遲早比老闆搵其他藉口炒，有料就搵到份好啲既工直接走你都講係min pay工，咁條件唔啱冇左都冇蝕底丫，去搵其他工好過啦
建議中山
追完成個post feel到樓主真係太有自信
你係叻嘅 一早搵到返$22嘅工啦
依家經濟又唔係好好 講真出去搵過第二份都係差唔多人工
你係叻嘅 一早搵到返$22嘅工啦
依家經濟又唔係好好 講真出去搵過第二份都係差唔多人工
秒到啞撚咗
有好多都係banked hours，OT咗啲時數會儲埋。遲下”放假”都會照計人工。
但講緊好多公司係1:1 banked hours ，唔係1:1.5。仲有放星期六日就當清咗你banked hours，其實係幾仆街。但又合法。依啲閪公司就早走早著
但講緊好多公司係1:1 banked hours ，唔係1:1.5。仲有放星期六日就當清咗你banked hours，其實係幾仆街。但又合法。依啲閪公司就早走早著
同埋min pay 工係冇乜bargaining power 架啦
但樓主都係想傾下姐
但樓主都係想傾下姐
傾人工係無問題呀
樓主個tone出到黎有問題姐嘛
樓主個tone出到黎有問題姐嘛
咁你當佢講錯野都係一句姐 又唔係指住老細屌佢老母 洗唔洗直接炒呀
咁佢果句講到咁 唔加人工就另謀高就
咁公司覺得真係出唔到／唔想出果個價 咁咪放你出去搵高d人工唔阻你發達 有咩問題
同埋唔一定係炒 要睇番佢份contract本身係點寫
可以係完probation再negotiate 可以係長約入面有probation period
前者就只係傾唔掂數唔簽新約 咁舊果份約又完左 唔算係炒
後者就係炒
咁公司覺得真係出唔到／唔想出果個價 咁咪放你出去搵高d人工唔阻你發達 有咩問題
同埋唔一定係炒 要睇番佢份contract本身係點寫
可以係完probation再negotiate 可以係長約入面有probation period
前者就只係傾唔掂數唔簽新約 咁舊果份約又完左 唔算係炒
後者就係炒
未入去做, 入左去做緊probation, 過左probation既year end review/升職加人工 3個情況都唔同
當然啦 我都明呢啲野好微妙 好難一概而論
但我自己經驗 真係好少傾都唔傾直接收番個offer 就算
定係其實min pay 工真係會咁
但我自己經驗 真係好少傾都唔傾直接收番個offer 就算
定係其實min pay 工真係會咁
min pay工本身都預左d人turn over rate會高
真係想人長做既一早就出左高d人工啦
真係想人長做既一早就出左高d人工啦
北美個個都咁開頭
你華人學咩係白人地方講權利呀
通常開頭果句都係廢話黎
得閒飲茶咁上下
得閒飲茶咁上下
根本上開頭都無乜人睇
唔覺得個tone有事
真係純粹content出事
同埋華人min pay工向來都唔會care
反正都唔憂無人見工
出隻job ads大把人apply
大把支麻人無野做
唔覺得個tone有事
真係純粹content出事
同埋華人min pay工向來都唔會care
反正都唔憂無人見工
出隻job ads大把人apply
大把支麻人無野做
樓主個tone係你唔加我人工係你損失
東家唔打咪打西家
實際一唔同樓主續約
即刻死哂狗
東家唔打咪打西家
實際一唔同樓主續約
即刻死哂狗
