真心問，做IT manager 失業左兩個月，好難搵工

唔會唔知

唔係好明講人工點解要講rate card

之前in 過啲SA , 傾offer 都直接同我講話”你既exp就好夠，但我地公司呢個位既offer 最多都係4x bla or 有啲直接講你太senior “ 好似經驗多都係disadvantage, SA 要識既野，我有信心，但，我諗我汁汁CV,
有時HR問我，我都話上份工無bonus 都唔敢講人工太高

Rate card 唔係嗰個人實際收到既人工嘛
本身嗰個錢已經包埋vendor 賺到既錢，cover 埋vendor 請人既成本同嗰個人保險各樣

升咗M grade 6成時間implement 太多了
應該只係implement 最重要既function, 同code review

我上面有講過5-6個月前仲未係咁

我之前依家見工，要打code 人工低啲返而無offer ，而high level 既工返而有，淨係用口問果啲。

我2021年去英國前IT好好境，好似都聽講而家差咗好多

香港差左成兩年, 大家食緊穀種, 你仲可以賴

花啲心機搵啲肯俾錢既公司啦，加油

香港啲IT manager十個十個都係吹水無料到
開個IDE都唔識睇
連少少sense 都無果隻
仲知唔少個中 scam

大公司點會唔俾你落手做
只係太多濕鳩 manager 只係叫人做

因為香港絕大部分公司都係無tech path

人地出面engineering path 係分開兩條路
management 係 senior dev > tech lead > engineering manager
tech 係 senior dev > principle dev > lead principle

principle dev 係唔駛睇people 同delivery plan
但要好深入嘅tech knowledges 去make principle 同做decision

呢做細嘅成日屌上面唔識tech
原因就係上面根本無tech expert role

而家一車車走入去讀CS
出到嚟乞食
問啲讀CS嘅friend
個個都話有得揀會讀返engine

Soc gen/BNP?

送住外賣先

leadership role assessment 必定有一項係team enablement
啲嘢要派到落去畀人做先合格
令到下面啲人識自學自做就算outstanding

係成個香港好似沒落咁慘過97

只到有人9up 講兩句
外國IT manager 真係只係做management
architect 唔洗管人
係香港先想兩樣都有

近兩年全球IT唔太好係人都知
我公司都要restructure
跟住我發覺宜家好似
PM + Delivery Manager (Agile)
+ architect + engineers 就夠

中層IT manager 變得可有可無
再高層就要識人 係人都知
只不過係外國你老左一直做senior engineer都無問題 唔會年齡歧視 仲要幾好搵

香港比唔到咩意見你
我估一係搵返舊老細R返manager 位
一係全力谷architecture 位 當半轉行
hands on點都多職位過hands off

梗係唔係啦，我呢一年見過工，我點會唔知

移民啦，我睇唔到依度短期內經濟會有好轉

問題出現了

1. 如果你係做開e-commercial 呢家根本唔需要manager 純粹好奇問一問 你做個啲e-com 有幾多active user.

2. 你個skill stack 除左frontend 之外基本上被淘汰哂

3. hands on aws 係冇用 hand on cloud infrastructure 先會有用 因為呢家啲公司係唔會用死一個cloud

4. Cybersecurity 用 cloudfront cloudwatch rds Iam 都夠哂 除非間公司多人到要做internal monitoring