[有圖] 休假期間上司打電話嚟，少妻代接電話並警告不要再於休假期致電丈夫，之後丈夫被炒

既然擺明只能公審，若上到熱門po對話cap圖

直情係無關
哩個上司搞走咗好多優質員工，不是個別例子啦

即係有賠啦？ 無賠直接搵勞記都得啦

無賠到
佢覺得合理解僱

#13
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無圖

#13
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圖呢

公司炒人可以唔需要理由
只要比足通知期或代通知金
又唔係一定要請你

只能夠講，個上司係小器
你又咁串口臭講到警告對方
點知係上司
唔滿意咪炒

但唔比通知期同代通知金就搵勞工處

如果個僱員係XXX


我炒佢實在太便宜佢

我要佢日日OT, 直到佢油盡燈枯

猶豫就唔好po 啦，由嗰真相石沉大海啦

佢工作期間帶個仔去公司然後個仔扭計喊
同
休假期間打佢私人電話俾佢屋企人鬧

咁都睇唔出有咩分別建議你去驗驗智商

咁你個同事想唔俾人炒都幾難

你同事去左勞工處？ 勞記點講

炒埋個老婆先

上勞工署, 公司真係輸左賠足, 都係冇左份工

#13
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擺低張圖就喺度鳩噏攞啲實質啲嘅證據先上嚟公審啦

賠足不嬲唔使理由

都可以係一個approach
But what can you do if they vanish after office hour? What if they keep submitting subStandard works?
Fire them?
Then why not fire them now

有對話圖你就post啦on9講咁耐都無證據
警告人唔好再假期打俾佢老公 - 點警告? 點知你當時係咪發神經咁警告 人地可能聽完真係覺得人身安全受到威脅呢
第二係份工同假期係咩性質
例如做有D IT狗係要返standby shift 即係話就話放左工 但如果出事你都係要即刻聽電話即刻做
唔係話唔信你 但你咩都唔講就想人公審間公司

賠足就唔使講
無賠就勞工處

無討論空間

係喎 又話上熱門先有圖 奇奇怪怪咁

樓豬自稱同事
但連公司有無賠足都知得咁清楚
一係佢根本就係個老婆
一係就唔知頭唔知路想人屌鳩間公司

怎樣構成「不合理解僱」？
根據《僱傭條例》第32K條，解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關：

(a) 僱員的行為；
(b) 僱員在履行其職務時的能力或資格；
(c) 裁員或其他真確的業務運作需要；
(d) 法例規定；或
(e) 其他重要原因。

若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月，而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他 / 她解僱，此舉便會構成不合理解僱。

關於上述 (a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。


其實公司要搵藉口炒你
佢賠足根本就無say
裁員已經係萬能key