[有圖] 休假期間上司打電話嚟，少妻代接電話並警告不要再於休假期致電丈夫，之後丈夫被炒
戀愛衰不如預期
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俾足通知期都可以 一係賠一係通知 呢兩樣都無就去勞記
有肥雞餐食都唔錯
賠足比你仲有咩好講
理論上, 休假期間係唔SUPPOSE 你接收到公司資訊, 就好似你唔EXPECT 休假都有公司保險保障一樣.
不過呢個係"理論上"
不過呢個係"理論上"
你係個老婆？
如果無賠？
解僱❨假設佢界定為合理❩唔洗代通知金right？
嚴重如穿公司櫃桶底，實唔會有代通知金啩
解僱❨假設佢界定為合理❩唔洗代通知金right？
嚴重如穿公司櫃桶底，實唔會有代通知金啩
所謂不合理解僱
除非真係證明到涉及歧視
否則根本唔使諗
只要跟例同合約賠足
炒人係真係唔需要理由的
除非真係證明到涉及歧視
否則根本唔使諗
只要跟例同合約賠足
炒人係真係唔需要理由的
所以我唔會add同事whatsapp 避到就避 真係有仆街係group 搵到我電話半夜send 俾我
傾都唔傾就炒，可能有其他野
佢講個理由係口頭講？有冇證據先？
如果你真係投訴到勞工處，佢到時反口話係其他原因你都吹佢唔漲喎
如果你真係投訴到勞工處，佢到時反口話係其他原因你都吹佢唔漲喎
case by case
要上庭先知
除非有幾百萬年薪
咁麻煩的程序就大部分人都唔會想搞
要上庭先知
除非有幾百萬年薪
咁麻煩的程序就大部分人都唔會想搞
唉
呢啲閪公司唔做都罷
你到底係公司方定被炒果邊？
即時解僱要犯嚴重錯誤或者有不誠實行為先可以
唔滿意佢工作表現依啲就只可以比足通知期或者代通知金
唔滿意佢工作表現依啲就只可以比足通知期或者代通知金
有
同事試過針對啲荒謬規條，向再上一級management 提feedback
同事試過針對啲荒謬規條，向再上一級management 提feedback
係口頭講
mnc 黎？
我係袖手旁觀花生友
不過覺得個上司夾硬炒人，唔公義啫
不過覺得個上司夾硬炒人，唔公義啫
咁係咪無賠？
唔大唔細 美容集團
係, 合約無寫既跟勞工處賠一個月可以叫你即走, 最闣亦可以通知你做埋呢個月走
呢啲大佬跟唔過
如果係真，好大機會係搵個理由炒佢。
炒一個人，有時同工作表現無關。
炒一個人，有時同工作表現無關。
圖？