炒咗。
Background:
份工平時絕少會打同事私人手機number。
電話響嗰時丈夫係唔知而且聽唔到。
當天係有工事想問一句，但屬非緊急。
同事平時工作表現合格，妥當。
上司炒人理由：｢你屋企人會咁，我怕咗唔敢繼續俾task你去跟｣
算唔算犯 "僱員在工作方便所需的能力" 而成為合理解僱？上司哩個理由講得通嗎？
屋企人啲行為，應否被視為影響僱員本身工作能力？
[有圖] 休假期間上司打電話嚟，少妻代接電話並警告不要再於休假期致電丈夫，之後丈夫被炒
戀愛衰不如預期
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只要賠足
炒人根本唔需要理由
炒人根本唔需要理由
先唔理老婆講左乜
但你都識講「僱員在工作方便所需的能力」
幾時自己屋企人都係僱員？老細有出糧俾自己屋企人？
但你都識講「僱員在工作方便所需的能力」
幾時自己屋企人都係僱員？老細有出糧俾自己屋企人？
勞工處見
僱員在工作方便所需的能力
你都識講係"僱員"
不過除非你有白紙黑字"你屋企人會咁，我怕咗唔敢繼續俾task你去跟"
唔係佢反口話自己無講過 你咬佢唔入
你都識講係"僱員"
不過除非你有白紙黑字"你屋企人會咁，我怕咗唔敢繼續俾task你去跟"
唔係佢反口話自己無講過 你咬佢唔入
勞工法 - 只要唔係歧視大肚婆 準備三個月糧就可以炒人
但資方自己講咗個理由
不過唔知勞工法例係點 留名
不過唔知勞工法例係點 留名
咁易炒
做黎都晒氣
做黎都晒氣
圖呢
有圖？？？？
理由唔重要
唔係涉及歧視同工傷既
只要跟勞工法例賠足
炒人本來就唔使理由
唔係涉及歧視同工傷既
只要跟勞工法例賠足
炒人本來就唔使理由
補返張圖
係文職marketing 女同志上司
係文職marketing 女同志上司
少妻圖呢？
唔係要呢d
如果無賠？
解僱❨假設佢界定為合理❩唔洗代通知金right？
解僱❨假設佢界定為合理❩唔洗代通知金right？
有證據圖再講
你又啱喎
唔通我個仔曾經喺office 扭計喊，又要累我被炒咩
唔通我個仔曾經喺office 扭計喊，又要累我被炒咩
已有
同意
佢賠足你仲有咩好講
最多話對方缺德
道德層面公審佢
佢賠足就算啦
出糧嗰個唔順氣咪炒
個老婆代聽電話仲代老公向公司提出要求
都係自己作死啦
點知老公公司人事咩料
唔炒你玩死你都好難做落去
佢賠足你仲有咩好講
最多話對方缺德
道德層面公審佢
佢賠足就算啦
出糧嗰個唔順氣咪炒
個老婆代聽電話仲代老公向公司提出要求
都係自己作死啦
點知老公公司人事咩料
唔炒你玩死你都好難做落去
要女同志？
男同志就幫唔到你 公司冇
男同志就幫唔到你 公司冇
其實有，猶豫緊po 唔po
咁衰的雇主
早走早著啦!
如果跟勞工法例賠足，你仲有錢去下旅行添!
早走早著啦!
如果跟勞工法例賠足，你仲有錢去下旅行添!
直炒唔賠代通知金既話
咁就睇合約同例點寫啦
合約唔可以凌駕法例
唔服咪報勞工處仲裁
咁就睇合約同例點寫啦
合約唔可以凌駕法例
唔服咪報勞工處仲裁
賠足唔係大晒
不合理解僱係有得打
只係大部人選擇收足錢就算數唔想搞大件事
不合理解僱係有得打
只係大部人選擇收足錢就算數唔想搞大件事