interview 真係一門神秘學

我當刻都呆撚咗

有d位係屬於role player角色
蠢既比較適合
扮蠢既仲好
因為肯定佢唔會得閒無事就突個龜頭出黎

kpi set 要in幾多個係戇鳩，set in幾多個先中先有用

我試過最快紀錄係第二日即刻email contract嚟
同步寄出contract叫我簽

通常跨國嘅公司好少少，都會有杯咖啡

真係講緣，早排internal transfer條前途好ｄ 既team，in 到好撚差都比我過去 出去in 工 自問都 in得ok都未有offer

點解要扮蠢？

有信心已贏一半 吹下水 扮下有禮貌
做下功課 適當時候講下笑
利申成世人in左十份工左右 有7份都有offer
3rd hon grad

你個情況又極端咗d
我自己總結自己近年成功入職／被請嘅經驗係，個崗位同個價 同我自身個底相符，而如果唔相符我認為我準備幾多都好都未能呃到對方

試過in果陣對面係我前公司嘅格離team leader，唔熟但自問都冇乜負評，結果都好快比offer我
咁好彩遇到識嘅人其實贏咗大半

我幾份之前嘅工，一入職冇耐上司就話個位唔預人做得長，希望我將來有其他更好發展。
最終我做咗幾年，讀個course進修到可以轉份好好多嘅工先走。
好上司好公司係應該咁

試過類似既case係資源錯配
你當我踢波 請緊個打翼既
美斯走嚟interview 但覺得佢一無耐就要求轉team 打前鋒
寧願請個平實啲 + 理想係打翼既人

一係本身請人程序效率太差
一係搵哂其他更佳人選先搵到你
兩者牌面上都唔係好嘢

運
CV
睇人

covid前試過病到仆街
重感冒連聲都開唔到咁滯
但因為近屋企又唔想改期咪照去
咁辛苦嘅對答，最後竟然請咗我

所以最後我都係過probation前自己走

好多時係HR為左交差.所以全部都會1st in
去到2nd in俾team head都係彈鐘多
求撚其請人解決唔到核心問題team head心態寧願唔夠資源俾人屌無課交.都好過俾左資料你但係無成績.
除非outstanding好緊要.counter offer都要請

當年揾intern就係咁

本身40k 叫高7k 都係20% , 所以ok gei

大機會
case1=正常工
case2=西工

總有人知咩叫職位與自身背景相符
又總有人唔知
知嗰d咪俾唔知嗰班扮下叻
自己就食下口水尾扮下蠢

識人好過識字

識人interview 都唔洗

我無論hea in定認真in都係收皮