[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

方丈, 如果合約係3個月通知, 條款又寫"if employee requests for early leave, and if agreed by company, the employee will receive remuneration to the last working day", 咁咪即係可以和平分手? (早走)

多intern 同intern 含金量高可以好唔同呢...
比如做JPM + GS intern 得2 份, vs 做二十間微型fintech start up intern....
intern 哩啲, 你有人有, 如果你啲intern 都係大路野 (即係人人都有),
咁人地好難唔要其他正常價既人
而黎搵你, 仲要同你傾價錢架喎...

咁, 就要人地去到同你談先得...
因為你係CV 已經有可能會比人screen 走左
所以一路reply 你我都係講緊CV...
怕你interview 都冇, 咁點展現你negotiation skills?

前提係公司要肯喎...

前排見左工，first in都順利
然後就打電話想同我做reference check
先打黎話second in
我想問下如果做到reference check步驟
而個諮詢人都會幫我講好說話 其實係味都會請
（但好搞笑 佢明明話second in先會問諮詢人
但做左先second in🤣🤣🤣）
搞到我唔知有無機會

想請問大家兩個方法寫linkedin邊個好睇啲

Background:
三份工都係secondment ,都係同一間secondment公司 , 用返正式公司定係secondment 公司好 .

22-present Tech
20-22 Bank
19-20 Tech

Secondment 公司行內都算大 , 諗緊用返正式公司定係secondment 公司 (好似show 到loyalty同有升職)

Ngo/public service就唔高壓？
咩事咁睇唔開轉sector 定貪佢跟mps

可能我唔suit with會計師樓個style
所以先想轉去ngo做admin野

NGO 最多人事問題嘢煩
避都避唔開

除咗會計師樓同ngo之外仲有好多唔同機構

依家份工如何？
比較依家份工同再搵其他工，舊公司搵你果份工有咩優點同缺點？
當初走嘅原因係咩？返到去會唔會仲有依個問題？

最緊要唔好貪方便有offer就take

自推

未必會受你, 不過好少聽到C&B 同事話有人想咁set...

想請問大家兩個方法寫linkedin邊個好睇啲

Background:
三份工都係secondment ,都係同一間secondment公司 , 用返正式公司定係secondment 公司好

22-present Tech
20-22 Bank
19-20 Tech

Secondment 公司行內都算大 , 諗緊用返正式公司定係secondment 公司 (好似show 到loyalty同有升職)

基本上出得offer都要有management approval
分別只係要幾多層
比較少聽話用increment%決定要批到上邊個位

見完就好好放低

咁會好啲, 出左幾多年?